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上海企通软件 HR 事业部 人力资源知识 用友 HRV 用户 操作手册 上海企通软件 HR 事业部 目录 目　录　 第 1 章　系统概述 1 1.1 主要功能 1 1.2 应用特色 1 1.3 业务流程 2 第 2 章　操作指南 3 2.1 基础设置 3 2.1.1 基础档案 3 2.1.2 考核等级 4 2.1.3 评分规则 7 2.1.4 绩效期间 8 2.1.5 绩效指标 10 2.2 绩效计划 13 2.2.1 绩效计划制定 13 2.2.2 绩效计划审核 16 2.2.3 绩效计划浏览 18 2.3 绩效跟踪19 2.3.1 绩效进展报告 19 2.3.2 绩效沟通总结 22 2.4 考核方案 24 2.4.1 方案定义 24 2.4.2 考核对象 29 2.4.3 考核人类别 33 2.4.4 考核量表 36 2.4.5 考核设置 40 2.4.6 方案冻结发布 44 2.4.7 方案浏览 47 2.5 考核实施 49 2.5.1 实施控制台 49 2.5.2 数据采集 51 2.5.3 考核评估 55 2.5.4 实施监控 58 2.5.5 结果录入 62 2.5.6 结果生成 63 2.5.7 结果审核 65 2.5.8 结果调整 67 2.5.9 结果冻结发布 69 2.5.10 考核结果浏览 71 2.6 考核沟通 72 2.6.1 面谈记录 73 2.6.2 结果认可 75 2.6.3 申诉反馈 76 2.7 考核结果运用 79 2.7.1 统计分析 79 上海企通软件 HR 事业部 第 1 章　系统概述 1.1 主要功能  支持对部门及员工的绩效管理  支持360 度绩效考核、KPI 指标考核、平衡积分卡等考核方式。  支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控 制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。  支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。  支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。  支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。  支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结 果的申诉反馈。  支持绩效考核结果的审核、调整及正态分布处理。  支持经理及员工通过自助的方式参与绩效管理。  支持绩效考核结果与薪资、福利、培训等模块的集成。 1.2 应用特色  可按部门或人员两种方式进行绩效管理；  可根据管理特点设置不同考核对象的考核指标及所占权重；  可根据管理特点设置对不同考核对象的考核人及其有权限考核的指标及所占 权重；  不仅提供考核结果的统计查询及应用，系统还提供了对考核过程的监控和管理；  系统提供了对考核结果的沟通管理；  系统支持权限控制下的绩效管理的全员参与。 1.3 业务流程 2 第一章　系统概述 上海企通软件 HR 事业部 第 2 章　操作指南 2.1