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第一章 公 司 制 度 一、考勤制度 本公司员工除下列人员处，均应按规定于上下班时间考勤： 1、总经理核准免予考勤者。 2、因公出差妥“出差申请单”经主管领导核准者。 3、因公外出不便考勤，填妥“未考勤证明单”，经主管领导核准者。 4、因故请假,填妥“请假申请单”，经核准者。 5、临时事故,事后说明事由,补填相关单据，经主管领导核准者。 6、员工于上班时间后出勤者即为迟到；员工于下班时间前,非为公司业务上的需要，擅自下班者,即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为中途离岗;迟到、早退或中途离岗超过３０分钟,或未经准假而不上班者，均为旷工（旷工无满勤奖)。 7、一个月当中，迟到1-2次,每次扣30元,第3次扣除满勤奖金。 8、中途离岗3０分钟内按旷工半天论处,超过30分钟按旷工1天论处。一个月当中,凡旷工1天，扣除2天工资，连续旷工３天或月累计旷工5天的，予以辞退。 9、员工不得为他人或委托他人考勤，一经发现，对委托人、被委托人各扣10０元。１年累计２次以上者，公司有权对相关当事人予以辞退。 　 　二、工作时间 公司员工上下班时间规定如下(季节性调整和特殊情况另行通知): 上午： 8:00-１1:３0 下午： 1:３０－６:00 三、工作制度 １、公司员工严格执行考勤制度。上班时间不得迟到早退。不准脱岗，违者重罚。 ２、开会制度： 1）早退或没到的,按考勤制度罚款。 ２)会议期间不注意听讲，乱讲话等不文明行为罚款２0元 3、上班期间不准闲谈阔论,干私活，违者罚款2０元。 ４、上班期间不准在办公室吃瓜子等带壳食品乱扔乱放,违者罚款50元。 5、上班期间不可以带小孩,违者罚款20元。 ６、上班期间不准打牌,下棋,看小说等违者罚款50元。 7、不乱用电气以免造成危害,违者罚款50元 ８、不准乱拿公物,违者按偷盗处理。 ９、工作期间不准叫骂吵闹，违者罚款１00元。 10、工作期间不准惹事,违者罚款100元,如出现打伤等事故,一切公司概不负责。 1１、下级须服从上级，如对工作安排和管理有意见，可以提出建议，不可旷工，随意谩骂，违者罚款１00元。 １2、对于经常迟到，早退，旷工，出勤不出工的。经教育帮助不听的,经理有权将其辞退。被辞退的余额工作扣除，前工资作为罚款处理。 13、公司员工需维持良好的工作环境,机台，案板,办公桌需摆放整齐。如不整理，肆意乱放罚款５０元。 14、各部门每天下班前必须打扫清理，堆放整洁，干净，卫生。 1５、上班期间不得大声喧哗或大声播放音月，如不按规定，影响他人,罚款2０元。 16、办公室不得随地吐痰，公司内严禁吸烟。违者罚款1０0元。 17、办公室严禁乱扔垃圾,违者罚款20元。 18、不准在公司物品如：机器,办公桌，墙壁等乱涂乱画,违者罚款100元。 19、办公室等公共设施等不得损坏。违者照全额赔付。 　 四、请假制度 １、员工休假分为补休、病假、事假、婚假、丧假、产假。请假应提前一天填妥请假单，并附相关证明文件,经主管领导批准后方可休假。特殊情况应提前电话向主管领导人或人力资源部备案,上班后3天内补办请假手续，否则，以旷工论处。 2、病假须持县级以上医院证明(包括病历、病假单）,于上班后３天内到人事部销假,否则一律以事假论处,否则一律以事假论处。 ３、婚假准假7天，应在结婚日前后１个月内休假,并于上班后3天内到人事部销假。 ４、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予丧假２天。 5、凡请假连续达1０天，1个月累计达１5天以上的,公司有权予以辞退。 ６、凡请病假连续达15天，１年累计达1个月以上的,公司有权予以辞退。 五、物料管理制度 1、进出物料,管理人员需清点清楚。 2、按照规定的品种、规格、质量、数量、时间做好原、辅料的收、发工作,做到货、账相符，手续齐全。 3、领料人员需点清物品，签字。如物品丢失,个人承担费用。 第二章 　人事管理 第一节 员工的聘用 一、员工的甄选 员工招聘由用人部门提出计划,人力资源部核实，报总经理批准后实施。 2、员工招聘遵循“先内部选拔、调配,再对外招聘”的原则。 ３、招聘人员分为管理人员、技术人员、一般员工,按其类别进行笔试、面试、实际操作考试，重要技术人员、主管以上管理人员须由公司领导复试。 二、员工的试用 1经甄选合格人员，进入试用期,试用不满3天不计薪,试用期为1—3个月(视合同期长短,依劳动法规定执行）。 2、试用员工应在试用的每一个月内提交公司要求的各种证明材料。 3、试用员工应配合人事部门对其学历及工作经历的真实性进行核实。 4、员工在试用期内，不符合公司要求的可随时辞退。 第二节 员工的任用 1、员工在试用期内由直接上级或本人提出转正申请,人力资源部组织考核,合格后可转为正式