amy--酒店人事管理制度.docx

下载文档 降价啦

1
0
约1.21万字
约 16页
2020-08-15 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

amy--酒店人事管理制度.docx

1、本文档共16页，其中可免费阅读5页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人事管理制度聘用规定员工类别实习生旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习生实习期通常为个月至个月酒店不与实习生签订劳动合同只签订实习协议实习期满后经考核合格的实习生在正式录用时可免试用期临时工酒店可根据需要聘用临时工临时工的聘用期将根据需要而定或与该项工作同期结束试用期员工酒店按试用期条件录用的新员工在试用期结束时需经考核试用不合格者将不予留用部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情况提出延长或缩短试用期延长最多三个月若员工再次达不到要求工作将被终止正式员工经过试用合格的员工将转为正式员工享有正

人事管理制度聘用规定员工类别： 1、实习生：旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习生。实习期通常为 6个月至 12 个月。酒店不与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可免试用期。 2、临时工：酒店可根据需要聘用临时工。临时工的聘用期将根据需要而定或与该项工作同期结束。 3、试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工。在试用期结束时需经考核，试用不合格者将不予留用。部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情况，提出延长或缩短试用期（延长最多三个月）若员工再次达不到要求，工作将被终止。 4 、正式员工：经过试