化工贸易有限公司劳动管理制度.pdf

劳动管理制度 第一节 考勤管理规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。　 第二条 员工正常工作时间为上午9 时至12 时，下午 13 时至6 时。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。　 第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一 次的处分。　 第五条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业 务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或 旷工处理。　 第六条 上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论 处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前30 分钟以内下班者 按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。　 第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人) 申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖， 并给予警告一次的处分（除老板或有关领导批准）。　 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。　 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次 警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处 分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理 批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应 及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交 至部门和老板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖， 不予报销出差费用，特殊情况须报老板审批。　 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金50 元。　 第二节 奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性， 提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖 罚为辅的原则。 第三条 本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。 第四条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： １、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结 互助、事迹突出； ２、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故； ３、完成计划指标，经济效益良好； ４、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳； ５、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩； ６、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损 失有功； ７、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； ８、降低成本，节俭费用，事迹突出； ９、技术革新创造价值和节约成本5000 元以上； 10、对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。 第五条 奖励程序为：员工推荐、部门提名、老板审核评定。 第六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重， 分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分： １、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失 或不良影响。 ２、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成 工作任务。 ３、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作 秩序。 ４、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。 ５、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失。 ６、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。 ７、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私， 造成经济损失。 ８、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。 ９、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚 未达到刑事处分。 10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。 11、泄露