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(企业管理案例)新劳动
合同法下企业试用期的含
义及案例解析
新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析
《劳动合同法》颁布后,对劳动者的责任承担进行了严格的限制,《劳动合
同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议
已经越来越多,如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被
要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以劳动合同法的最新规定为依据,结合司
法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问
题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律
政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定
根据《高级汉语词典》的解释 “试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以
便能确定这人是否适合于做某事 “试用期”是指在正式使用之前的应用期间
看是否合适。《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对
试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、
选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题
的通知》(劳部发[1996]354 号)中规定: “按照《劳动法》第 21 条的规定,劳
动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期
不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十
日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”
《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体,《劳动合同法》第十九条规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同,试用期不得超过六个月。
另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,按
照《国家公务员暂行条例》的规定,机关新录用的国家公务员实行一年试用期
试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但
最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该
试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和见习期、学徒期的区别
关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》
的复函(劳办发[1996]5 号)的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工
人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训
方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和
劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用
期和学徒期包含在劳动合同的期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期
不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的
概念,而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》
的复函(劳办发[1996]5 号)中规定:大中专、技校毕业生新分配到用人单位
工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半
年的试用期。随着毕业分配制度的变革,企业用工制度的变化,实践中见习期制
度已经不多见,将慢慢退出历史舞台。
三、新、旧法关于试用期规定的细微变化
(一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体:
1 、劳动合同期限在一年以下的试用期限:
旧法:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在
六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;
新法:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月。
2 、劳动合同期限在一年以上的试用期限:
旧法:劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。可得出结
论,二年以上的,试用期最长可达六个月。
新法:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(二)有关试用期适用的变化
1 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限:
旧法:没有具体规定,可以约定
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