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浙江省高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案 为切实贯彻落实 《应急管理部 人力资源和社会保障部 教育部 财 政部 国家煤矿安全监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的 实施意见》（应急〔 2019 〕107 号）精神，深入推进全省高危行业企 业安全技能培训工作，全面提升高危行业从业人员安全技能水平， 现制 定本实施方案。 一、目标任务 到 2021 年底，在化工危险化学品、非煤矿山、金属冶炼、烟花 爆竹等高危行业企业（以下简称高危企业）开展安全技能提升培训，每 年培训 20 万以上人次，实现高危企业所有员工全覆盖，全面提升从业 人员安全技能水平。 （一）高危企业在岗和新招录从业人员 100% 培训考核合格后上 岗；特种作业人员 100% 持证上岗。 （二）高危企业班组长普遍接受安全技能提升培训，其中取得职 业资格证书或职业技能等级证书或接受相关专业中职及以上学历教育 的人员比例提高 20 个百分点以上；高危企业从业人员中取得职业资格 证书或职业技能等级证书的比例达到 30% 以上。 （三）各设区市要培育 1-2 个具有辐射引领作用的安全技能实训 和特种作业人员实操考试示范基地、 1-2 个安全生产教育培训示范职业 院校（含技工院校，下同）、 5 家以上安全生产产教融合型企业。 二、落实企业主体责任，全面开展安全技能提升培训 （一）开展全员安全技能提升培训。高危企业是安全技能提升培 训的责任主体， 企业主要负责人要组织制定并推动实施安全技能提升培 训计划， 确保全员覆盖并将劳动派遣、 外包施工等相关人员纳入统一管 理和培训；要分岗位对全体员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗 人员培训标准离岗培训， 考核合格后再上岗。 要重点突出小微企业一线 员工安全技能培训，切实提升员工应急处置能力。到 2021 年底前，安 排 20% 以上涉及危险工艺的重点岗位员工完成职业技能晋级培训，取 得职业资格证书或职业技能等级证书。 （二）严格新员工上岗安全技能培训。高危企业新上岗人员安全 培训不得少于 72 学时，考核合格后方可上岗；工作岗位调整或离岗 3 个月以上重新上岗以及采用新工艺、新设备、 新材料的人员要接受针对 性安全培训， 考核合格方可上岗。 各市、县 （市、区）人力社保、 教育、 财政部门要会同应急管理部门在风险较高的技能操作型岗位新招录员 工中，推行企业新型学徒制。到 2021 年底前，高危企业高风险的技能 操作岗位新招员工必须实行新型学徒制。 （三）实施班组长安全技能提升专项培训。班组长是企业生产一 线直接指挥者，提升安全技能尤为关键。 2020 年 6 月底前，省应急管 理厅制定班组长专项培训方案。实行企业内安全培训、 职业技能培训等 学习成果互认。各市、县（市、区）应急管理部门要会同教育、人力社 保部门搭建校企合作平台，联合职业院校开展“文化素质 + 职业技能” 高危班组长培训， 由校企共研培养方案， 根据企业生产特点灵活安排学 习，推行面向真实生产环境的任务式培养模式。到 2021 年底前，高危 企业所有班组长都要轮训一遍。 （四）突出特种作业人员安全技能培训考试。危险化学品特种作 业人员必