聚焦主责主业 深化体制改革 推动审查调查工作高质量发展工作情况汇报.doc

聚焦主责主业 深化体制改革 推动审查调查工作高质量发展工作情况汇报 聚焦主责主业 深化体制改革 推动审查调查工作高质量发展 今年以来，xx县纪委监委强化监督执纪问责，紧密围绕监督执纪“四种形态”，不断加大审查调查工作力度，严肃查处了一批扶贫领域、涉黑涉恶、违反“八项规定”精神等侵害群众利益的不正之风案件，赢得了全县干部群众对党风廉政建设和反腐败斗争的获得感和认同感。现将工作情况汇报如下： 一、审查调查工作情况及主要做法 1至8月，全县纪检监察机关共接受信访举报317件，初核案件线索273件，立案153件，结案112件，给予党纪政务处分110人，涉及乡科级干部16人，留置3人，移送司法机关3人，收缴违纪资金94.5万元，为国家或集体挽回经济损失134.5万元，运用“四种形态”共计417人（次），其中：运用第一种形态305人（次），运用第二种形态103人，运用第三种形态6人，运用第四种形态3人。我们的具体做法是： 1.创新举报形式，拓宽案源渠道。实现群众举报“零距离”，在155个村（社区）设置举报箱，开通微信举报公众号，“全天候”受理群众监督举报。发放“廉心卡”1.6万张，受理群众监督举报139件，核查办结139件。 2.加强协调联动，凝聚办案合力。充分发挥县委反腐败协调小组的作用，加强与司法、扶贫、财政、审计等部门的沟通协作，印发了《xx县县级职能部门向县纪委监委移送五个专项工作问题线索暂行办法》、《xx县党员干部和公职人员“涉黑涉恶”问题线索双向移送管理办法》建立了权威高效、衔接顺畅、协作配合的工作机制，司法机关、职能部门向纪检监察机关移送问题线索44条，县纪委监委立案36件；县纪委监委移送线索11条，其他部门立案4件。公安、检察、财政等部门同纪检监察机关联合办案6件，深入推进了纪法贯通、法法衔接。 3.强化专项督查，及时发现问题。今年以来，同民政、扶贫、教育、财政、住建等部门联合开展专项督查五次，发现问题线索33件，立案审查14件，立行立改19件。 4.聚焦重点领域，保持高压态势。紧紧围绕遏增量减存量的目标，紧盯“脱贫攻坚、扫黑除恶等重点领域，严肃查处虚报冒领、优亲厚友、挥霍浪费扶贫资金等扶贫领域案件。今年来，全县立案查处扶贫领域违纪案件70件，结案42件，给予党纪政务处分53人。立案查处涉黑涉恶案件23件，给予党纪政务处分5人。对审计移送的“死亡人员违规享受低保问题”和“违规套取退耕还林资金问题”进行了重点核查，立案30件，结案27件，给予党纪政务处分27人，实施诫勉谈话1人、警示谈话1人，收缴违纪资金34余万元。 5.发挥巡察利剑作用，保持高压态势。充分发挥巡察“利剑”作用，把脱贫攻坚政策落实、扫黑除恶、环境治理纳入巡察范围，紧盯群众反映强烈突出问题，盯住重点人、重点事、重点环节开展巡察，累计发现问题线索45条，督促建立问题台账45个，整改问题31件，给予党纪政务处分14人。 二、存在问题及原因分析 1.信息查询不到位。在信息化、大数据迅猛发展的今天，智能化、信息化查询是今后审查调查工作的发展方向。目前我县的审查调查工作，仍以传统的书面协查为主，弊端明显，导致了信息查询效率低和信息获取的质量不高。比如我县正在留置的张博玩忽职守案件在调查取证中，外调人员需要奔赴西安调取银行账户流水记录。 2.班子成员“本地化”影响案件查办工作。现行体制下，县级纪委监委班子中除县纪委书记是异地交流干部外，其他基本都是本地人，办案中难免要面对曾经的朋友、同事、老乡、同学，致使纪检监察干部在查办案件过程出现“畏难”情绪。加之目前纪检监察干部管理机制上存在届满必出的规定，多数纪检干部怕退出纪检队伍后遭到打击报复，在查办案件过程中有“后顾之忧”。 3。办案力量相对薄弱。就我们xx县来说，县纪委机关四个监察室共有干部15名，加上镇纪委书记和纪检干部人数不超过50人，与全县1.25万的党员干部数量以及6352名监察对象相比，力量明显悬殊。部门纪检组长原为各单位业务骨干，为解决职级待遇问题提拔使用，进入纪检监察系统后，有的不注重理论及业务学习，进入角色较慢。有的纪检组长把纪检岗位作为职务晋升的跳板，心思和精力没有用到纪检监察工作上，做好纪检监察工作能动性不足；截止8月份，33个纪检组仅有6个纪检组各办一件案件。 4。办案手段单一、突破大案要案能力有限。一是取证领域受限。纪检监察部门在金融、通讯等行业的调查取证手续繁杂、批准期限长，有时失去了办案的黄金时间。二是专业人才缺乏。纪检监察机关干部是从行政事业单位调入，没有办案经历更无办案经验。而近年来招录的具有法律、经济、心理学等方面专业知识的公务员，要么选择在司法机关工作，难以调整到纪检监察机关。要么选择工作轻松待遇优越的经济部门，不愿意到纪检监察机关工作。三是《监察法》赋予了纪检监察机关15项调查手段基