员工内退管理办法.pdfVIP

. 员工内退管理办法（试行） 第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗 位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动 部《严格掌握企业职工退休条件的通知》 ，制定本办法。 第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无 合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同 关系直至退休。 第三条 办理内退的基本条件： 1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电 等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。 2 、在公司连续工作满 10 年，距法定退休年龄不足 5 年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种 作业，又无其他合适岗位安排的。 第四条 办理内退的特殊情况： 1、与公司签订正式劳动合同， 在公司连续工作满 10 年以上的员工， 经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位 的，经公司研究同意可办理内退。 2 、与公司签订正式劳动合同， 在公司连续工作满 10 年以上的员工， 因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要 的，经公司研究可对其进行劝退。 3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条 内退人员享受待遇： . . 1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月基本薪和月激励薪的 80% 发放，不再发放其他工资、奖金和补贴。 2 、五险一金： 五项社会保险缴纳基数为省平工资的 60%，自办理内 退后的每年 6 月份调整；个人代扣代缴费用自理，在生活费中扣除。自 办理内退次月起不再缴纳住房公积金。 3、福利：与退休人员相同。 第六条 内退人员的档案管理、党组织关系、工会关系由单位保留。 第七条 办理程序： 1、员工到达内退年龄后（以人事档案中登记的身份证出生月份为 准），由本人提交内退申请， 填写 《员工内退审批表》，交本部门 （单位） 负责人签字，报公司人力资源部审核；经审核符合内退条件者，报业务 分管领导、人力资源分管领导、总经理审批。 2、经审核批准的内退人员，与公司签订《员工内退协议书》 ，由人 力资源部负责办理员工内退手续。 第八条 内退人员内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责 任。 第九条 内退人员出现下列情况之一时， 公司将与其解除劳动合同： 1、影响公司形象或有损公司利益的； 2 、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。 第十条 内退人员劳动合同续签按在职员工劳动合同签订办法执 行。 第十一条 本办法与国家有关法律法规有冲突的，以国家法律法规 为准。 . . 第十二条 本办法经公司职工代表大会审议通过后生效。 第十三条 本办法由人力资源部负责解释。 . . 员工内退申请表 姓 名 性别 出生年月 身份证号 籍贯