学校绩效工资考核分配实施计划方案.pdfVIP

XXX学校 教师绩效奖励考核分配实施方案 为进一步做好我校“管理四篇文章” ，深化我校内部管 理体制，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人 的积极性。遵循“多劳多得，优劳优酬；效率优先，兼顾公 平；有效激励，可操作性”的原则，逐步建立和完善符合学 校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进各项工作健 康发展。拟定我校绩效奖励考评分配实施方案（试行） ，实 施方案如下： 一、指导思想 为充分调动我校教职工教书育人的积极性、 主动性和创造性， 将 我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来， 与健全学校内部考核结 合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系， 激励教职工爱岗 敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充 满生机与活力的用人制度， 促进我校的管理制度化、 规范化、科学化。 二、考核对象 我校所有在编在岗公办教职工。 四、考核办法 我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核： （一）考勤（约 10%） 1、请假程序 凡本校教职工因事，因病或因离岗，需事先自行与其他教师协 商确定代课教师及代班主任并在教务处填写请假条，由代课教师及 ... 代班主任确认签字后，经有关领导批准，请假人将请假条送交教务 处登记后方可生效，请假人因事不能按时返岗者，应在假满前向有 关领导履行续假手续，否则视为旷工。无特殊原因，一律不准补 假，假满到岗时，要在教务处销假，否则，以旷工对待。 2、批准权限 一天及一天以内的假由教务处 （后勤人员由总务处）主任批准。 二至七天的假由校长批准，七天以上的假由校长签字后报教育局批 准。凡校委会成员出差或请假，全部由校长批准，校长请假由上级 主管教育部门批准。 3、. 假期待遇 （1）每学期每位教职工可享受六天公假，出全勤的教职工考勤奖 励 300 元，若剩 5 天公假考勤奖励 275 元，剩 4 天公假考勤奖励 225 元，剩 3 天公假考勤奖励 150 元，剩 2 天公假考勤奖励 80 元，剩 1 天公假考勤奖励 20 元，六天假全部享受无考勤奖励。 （2）每请病、事假超出公假一天考勤处罚 50 元，单独请会假一 次考勤处罚 20 元，单独请操及升旗假考勤处罚 10 元。 （3）婚假、丧假、第一胎产假，按国家有关规定执行。 （4 ）因病不能坚持工作者可请病假，病假在七天以上者，需持 县级以上医院的诊断证明请假，有关手续认证后经学校批准方可请 假。假满后持买药发票和医保办报销手续方可记病假，否则以旷工 论处。 （5）教师必须每周星期日傍晚预备铃响后至上第一晚自习铃前 到教导处签到，如有请假者以时间计算，第二晚自习前签到者以会 ... 假一次计，否则按事假半天记假，未履行请假手续者按旷工半天论 处。 （6）外出学习、培训与出差待遇相同，三天以内（包括）三天 由教师自己请代班、代课教师，三天以上由教导处安排；其他原因 请假均由教师自己请代课教师。教师为事、病假教师代课必须认真 负责，如在代课期间旷课，请假人和旷课人各记半节旷课。 4、旷工处罚 （1）教师每旷一节课考勤处罚 30元，旷工一天考勤处罚 300 元。 （上班时间教职工随意外出或长时间不在办公室办公，经考勤人员 证实后都以旷课一节对待） 一月旷工超过 5 天者，扣发当月全部工资 （含绩效工资）。 （2 ）旷会一次处罚