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(人力资源管理)机械工业
企业人事管理制度
第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合
于所任职务或工作者为原则,但有特殊需要时不在此限。
第壹条 新进员工的任聘,依据业务需要,由主管人事部门统筹呈报核
准。
第贰条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘:
(一)正管理师、正工程师
1.具有博士学位者。
2.具有硕士学位,并具有实际工作经验 2 年以上,经试用合格者。
3.国内外大专院校毕业,具有实际工作经验 10 年以上,经试用合格者。
4.任本公司管理师(工程师)3 年考核均列优等者。
(二)管理师、工程师
1.具有硕士学位,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。
2.国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验6 年以上,经试用合格
者。
3任本公司副管理师(副工程师)两年零6 个月,考核均列优等者。
(三)副管理师、副工程师
1.具有硕士学位者。
2.国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验三年以上,经试用合
格者。
3.国内外专科毕业,并具有实际工作经验6 年以上,经试用合格者。
4.任本公司助理管理师、助理工程师 1 年零 6 个月,考核均列优等者。
(四)助理管理师、助理工程师
1.国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验一年以上,经试用合
格者。
2.国内外专科毕业,具有3 年以上实际工作经验,经试用合格者。
3.高中(高职)毕业或普考及格,并具 10 年以上实际工作经验,经试用合
格者。
4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。
(五)一级办事员、业务代表、一级技术员
1.国内外大专院校毕业或高考及格,经试用合格者。
2.高中(高职)毕业或普考及格,并具有实际工作经验 3 年以上经试用合
格者。
3.任本公司办事员、业务员、技术员 2 年考核均列优等者。
(六)办事员、业务员、技术员
1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务 5 年以上,经试
用合格者。
2.曾任本公司作业员、服务员3 年考核均列优等者。
(七)任用规定
1.晋升者,应经考试并由员工考评审议委员会审定。
2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者,不受上列各项
资格的限制。
第四条本公司各级员工如有出缺时,应由低一级员工中选定服务成绩优异者,
按前条规定优先升任。
第五条本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满 18 岁
以上,具下列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用。
(一)司机:领有汽车驾驶执照,并具实际经验2 年以上者。
(二)守卫:具工厂安全知识或有实际经验者。
(三)打字员:擅长中英文打字,有相当经验者。
(四)总机值机员:具电话接线知识,有实际经验者。
第六条凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。
(一)被剥夺公权尚未复权者。
(二)曾犯刑事,判决拘役以上罪行而刑期未满者。
(三)受禁治产的宣告者。
(四)通缉有案者。
(五)贪污公款有案者。
(六)吸食鸦片或其他毒品者。
(七)身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
□试用及报到
第壹条 本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时,应由主管安全
部门
调查,并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用
合格才予任用。试用期间定为 40 天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。
第贰条 本公司新进员工试用成绩优良者,由服务单位按其工作能力与
成绩
表现填具试用期满考核报表,会同人事单位出勤资料呈请正式任用,发给任用书。
其服务年资统一从正式任用之日起算。
第三条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入
公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者,可随时停止试用,不可请求
任何资遣费或旅费等补助。
第四条本公司员工录用(试
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