（工作总结）西来镇基层组织建设工作情况总结.pdfVIP

（工作总结）西来镇 基层组织建设工作情 况总结 2 、创新学习载体，丰富学习内容。一是建立周 五学习日制度。明确每周五为机关学习交流日，每周 机关干部要学习一篇领导讲话或农村业务工作书目。 每月要撰写一篇心得体会，每季要在机关学习大会上 交流一次，不断激发学习热情，提高学习效果。二是 开展各类专题培训。围绕建设 “四个西来”要求，2 月份我镇联系聘请了11名各级领导干部、优秀企业家、 理论工作者为全镇党员干部进行了党性修养、预防职 务犯罪、依法行政、沿江开发、安全生产、现代农业 等方面知识专题培训，不断提高党员干部遵规守纪和 发展致富能力。三是参观学习，开拓思路。分批组织 村 “两委”主要负责人，机关干部、党政领导有针对 性的到各地参观学习，探寻发展良策。年初，组织村“两 委”主要负责人参观了我镇现代农业、区中村和沿江 开发建设项目；7 月份，分批组织机关干部参观了上 海世博会；年底组织党政领导赴天津、山东、徐州参 观学习农民集中居住、村级规范化管理和高效农业种 植，通过参观学习先进典型，全镇党员干部进一步明 确了发展方向，理清了发展思路。 二、创新考核机制，激发工作活力，着力加强领 导班子和干部队伍建设 1 、充实完善考核办法。一是围绕党委要管党， 落实党建任务。年初，镇党委制订下发了《西来镇党 建百分考核细则》和《关于2010 年强化组织保障，推 进文明西来建设的意见》，并与基层各党组织签订了党 建工作责任状，明确工作目标和任务。二是围绕机关 效能，出台了《西来镇2010 年重点工作目标责任考核 意见》，细化了机关人员工作作风考核办法和工作绩效 考核办法，确保了年度工作目标和重点工作的有序推 进。三是围绕发展经济，进一步完善工业经济评比奖 励办法，不断激发村级党组织发展，壮大村级经济的 积极性。四是围绕加快新农村建设，下发了 2010 年度 农村工作考核及村干部报酬意见，进一步强化对农村 工作的考核，调动农村干部工作积极性。 2 、严格干部管理考核。加大考核结果运用力度， 严格考核奖惩。对机关干部采用日常作风抽查与年底 述职测评和年终上级部门综合考核排名相结合的办法 进行综合考核，考评结果作为年度评优和绩效考核奖 发放的重要依据。在村 “两委”及党员村干中，利用 开展 “三承诺、三公开、三评议”活动，结合年度党 建百分考核结果，对评议和考核中涌现出的优秀村干、 党员进行表彰奖励；对评议结果较差的村 “两委”班 子主要负责人及其成员，进行诫勉谈话；对评议为不 称职的村干部，进行组织调整；对评议为不合格党员， 按程序进行组织处置。在年内开展的评议考核活动中， 有3名村党组织负责人、13名副职村干分别受到了提 醒或诫勉谈话，2名村干受到岗位调整。 3 、加强干部队伍建设。认真贯彻市委《关于进 一步深化干部人事制度改革的意见》和《干部选拔任 用工作条例》，通过重点推荐、考察、公示等程序，并 在更大范围内征求意见，全面了解、准确识别干部的 前提下，不断调整优化干部队伍。年内，通过轮岗交 流方式，提拔调整了17名机关工作人员；通过跨村交 流、联村兼职、机关下派等方式，调整了7名村党组 织负责人、2名村委会负责人和 12名副职村干。并从 优化各村干部队伍结构出发，将 14名经半年试用后考 查合格的村级后备干部，充实到村 “两委”班子中去， 进一步改善班子结构，增强班子整体功能。 4 、注重做好老干部工作。一是分批组织召开了 老干部座谈会，向老干部们汇报了镇党委、政府近年 来工作情况及下一步工作思路，征求他们对加快 “四 个西来”建设的意见和建议，充分发挥老干部在三个 文明建设中的积极作用。二是组织老干部外出考察、 休养。为回报机关老干部对全镇工作的支持，7 月份， 我镇组织全体退休和退二线老干部赴上海和苏州进行 了健康游。三是坚持每年为老干部订阅《老同志之友》 和《靖江日报》等党刊杂志，丰富他们学习内容。四 是确保老干部其它生活待遇能够及时得到落实。每年 组织老干部进行免费体检，遇有生病住院，镇领导都 能亲自前往看望慰问，在高温季节和重阳节、春节等 重要节日期间，我镇都要组织领导干部登门走访慰问， 让老干部深刻体会到组织的关心和温暖。 三、抓住关键，强化措施，全面提升基层党组织 建设整体水平 1 、精心组织好村党组织换届工作。根据市委的 统一部署，我镇从8 月10 日至9 月10 日期间，对全 镇 15 个村党