对水务集团管理的建议.pdf

对水务集团管理的建议 为加强企业管理，适应企业集团化发展，促进公司做大 做强，促进产业健康快速发展。提出以下建议： 一、集团管控 根据公司现有规模，采用集团化组织管理体系，并遵循 精简高效、职责权对等、专业分工和协作的原则对公司进行 管理。 1、建章立制，完善日常工作管理 管理处效益， 制度是保障。 首先， 明晰权责， 各司其职。 公司在改革的过程中存在一定的不足问题，权责分配不够明 确，为避免工作失误对公司产生不必要的损失，在今后的工 作中将制定明确的权责制度，每位员工各司其职，承担相应 的工作职责。其次，制定公司员工管理培训制度。结合集团 公司的管理制度，制定与公司相应的员工培训管理机制，实 现职工管理规范化、专业化。最后，制定合理的奖惩制度。 为带动公司职工的工作积极性，公司需制定合理的奖惩制 度，一方面人性化给予工作努力的职工相应的奖励，另一方 面严格规范职工的行为，对不合规章行为予以处罚。 2、薪酬为本 薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分 配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，以“职位 + ... 能力 +绩效”的三薪工资导向体系实现： （1）内部公平性 按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工 作性质要求的不同， 在薪资上合理体现不同层级、 不同职系、 不同岗位在公司中的价值差异。 （2）外部竞争性 保持企业在行业中的薪资福利的竞争性，能够吸引优秀 的人才加盟。 （3）与绩效相关性 薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相 关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员 工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。 （4 ）激励性 薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金 等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设 计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机 会。 （5）可承受性 确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水 平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增 长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的 增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济 ... 增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。 （6）灵活性 企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下， 应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企 业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。 （7）适应性 薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及 企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的 要求。 3、人尽其才，物尽其用 人尽其才，物尽其用是管理的一种境界，在企业中，人 作为最重要的资源，起到至关重要的作用。把握好人、用好 人，企业就能得到长足的发展， 否则，轻者使企业发展受阻， 严重的会使企业分崩离析。因此，作为管理者，在人尽其才 方面应该做到以下几点： （1）建立健全的人才成长机制 构建良好地企业文化氛围。在企业人力资源管理过程 中，新员工进入企业，在相应岗位开展工作，和相关部门建 立沟通和协作，同时受企业管理制度和考核制度的约束。建 立健全公正、公开、透明的管理制度，提供富有竞争性的薪 资待遇、创造前途宽广的职业发展平台是人才成长的前提条 件。 ... 建立以学习和激励为导向的人才培养机制。在企业发 展中人才也需要不断成长，企业会因人才的成长而受益，这 种效益往往超过固定资产投资。优秀企业在人才成长方面的 努力包括制定岗位说明书、组织岗位培训、技能比武、评先 创优、授权和晋级等。 建立以创造价值为导向的人才评价机制。以创造价值 为导向的人才成长机制，体现了公平性、科学性、合理性原 则，同时有利于提高人才队伍积极性， 提高企业的经营效率。 能力突出和业绩优秀的人才就会脱颖