医院聘用协议.docVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
聘用协议编号:_______________ XXXXXXXXXXX 聘用协议 聘用单位: 受聘人员: XXXXXXXXXXXXX制 (盖 章) 填 写 说 明 本协议一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改 处必须加盖校对章,否则无效。 本协议须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订, 因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。 本协议内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写, 工资报酬等金额一律使用大写。 本协议一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份,一份存入受聘人员个人档案。 本合同书复印无效。 XXXXXXXXXXX聘用协议 甲方(聘用单位)名称: 法定代表人: 委托代理人: 单位性质: 主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 出生年月: 学历: 参加工作年月: 何时毕业于何院校专业: 专业技术职务、任职资格(工人技术等级): 何时获何专业执业资格: 居民身份证号码: 住址: 根据有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用协议,共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。 聘用协议期限 (一) 本协议期限为 年,自 年 月 日起, 至 年 月 日止。试用期为 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。 工作报酬 (一)甲方根据国家和自治区的政策及本单位的有关规定、 乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以 货币形式支付乙方的薪金。 1、试用期月薪金为:医生 元,护士 元,其他人员 元; 2、正式聘用月薪金为:医生 元,护士 元,其他人员 元; 本协议所称的劳务费是指薪金外的其他费用,如奖金、各种补贴等(下同),劳务费的发放参照本协议第九条第二款之规定执行。 (二)乙方薪金调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的 薪金支付等,均按国家和自治区的政策及甲方单位的有关规定执行。 社会保险和福利 (一)甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、 规章和政策参加社会保险(即“三金”:养老、失业、医疗保险)。甲方按法定的应当由用人单位承担的交费比例,为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险费;同时,按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费后,乙方方可享受此“三金”待遇。 (二)乙方的工时、公休假日、探亲、病、事假,女职工孕期、产期、哺乳期、符合国家计划生育政策的计划生育假等保护,因公(工)负伤、致残和死亡,非因公(工)负伤、致残、患病和死亡等福利待遇,均按国家、自治区及甲方单位的有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章和政策执行。 (四)乙方患病或非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按有关法律、法规、规章和政策执行。 聘用协议变更、终止、解除的条件 (一)聘用协议确需变更的,双方应协商一致,可以变更协议的相关内容。由甲乙双方按照规定程序签订《聘用协议变更书》 (附件一),以书面形式确定协议变更的内容。 (二)乙方年度考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训(无薪)后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本协议作出相应的变更。 (三)聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现,聘 用协议即行终止(解除)。 (四)聘用期内,受聘人员辞职、被辞退、开除、退休、死亡时,聘用协议亦自行终止。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以立即单方面解除聘用协议: 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30 个工作日的; 在试用期内考核不合格的,或聘期内累计两次年度考 核不合格的; 3、 年度考核不合格,经调整或无薪培训后仍不能胜任工作或拒不接受调整岗位或培训的; 违反工作规定或者诊疗护理技术操作常规、规范,发 生医疗事故,或因失职、渎职造成严重后果或一年内发生两次(含)以上医疗纠纷,给医院造成损失的; 5、 违反纪律造成其他严重后果的; 6、 严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不 能正常进行的; 7、 因犯罪被人民法院予以判处有期徒刑,或被判处拘

文档评论(0)

qing126 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档