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(物流管理)物流管理专业实践教学体系研究
一、人才培养模式改革
现代物流的标志是信息化、标准化,充分利用现代信息技术实现物流管理“电子化”是首都物流企业的特点。结合几年来专业建设经验,经过充分论证,物流管理专业主要从以下三个方面进行了人才培养模式改革:
(一)教学安排环节
按照人才培养递进规律将三年划分为基本素质教育、物流业务技能训练、岗位综合模拟和顶岗实习四个相互关联的阶段。第一阶段按照人才规格要求安排文化知识、专业基本理论、外语、计算机应用等基本能力培养的教学;第二阶段按照物流业务分类进行基于业务流程的知识学习和技能训练,使学生熟悉业务流程、掌握专业基本技能和专业理论知识、养成劳动观念和职业道德;第三阶段按照物流企业业务部门设置分别进行岗位综合模拟,培养学生的岗位综合能力;第四阶段按照就业需要在对应岗位上进行实际工作,培养应用能力、职业素养、创新能力、适应能力等(如图1所示)。
图1四段式教学安排
(二)课堂教学环节
为有效解决校内学习与实际工作之间存在“断层”问题,设计并采用新的教学模式。即:
1.引进典型物流企业的全套物流管理信息系统,将信息系统平台和仿真性实训环境按照物流管理业务流程进行集成,利用网络技术下载企业真实业务、原始票据,形成由现代新技术构建成的虚拟生产性教学平台,在平台上实施“案例驱动、原始单据流转、场景模拟、软件操作、信息处理、技能训练”新的教学模式,让学生在企业真实物流管理信息系统平台上掌握专业知识、技能,学会如何工作(如图2所示)。
2.把假期社会实践进行教学化安排,在企业顶岗实习前的4个假期分别安排专业认知、仓储配送教学实践、物流运输教学实践、国际货代教学实践,在教学实践中,学生在师傅带领下熟悉相关物流业务操作,尤其要重视劳动观念和职业道德的养成(如图3所示)。
图2以仓储配送业务管理为示例的“虚拟生产性教学平台”
图3假期社会实践教学化安排
(三)企业实习环节
保证学生至少有半年时间在企业进行顶岗实习,建立顶岗实习企业资源库,从第五个学期寒假开始,安排学生到有人才需求意向的企业进行顶岗实习,通过顶岗实习,使学生应用所学知识、将校内学习与未来就业相衔接,在学生和员工角色互换中进一步提升胜任就业岗位的综合职业能力,实现顺利就业。
另外,通过进一步深化“四位一体”工学结合的实践教学,使职业认知、专项技能训练、岗位综合实训、企业顶岗实习四个环节形成相互链接的闭环系统(如图4所示)。
职业认知
财贸岗位体验
假期专业认知
专项技能训练
仓储配送业务技能
物流运输业务技能
国际货代业务技能
物流信息处理
岗位综合模拟
仓储配送
物流运输
国际货运代理
物流信息管理
顶岗实习
岗前培训
顶岗工作
岗位分析与创新
毕业设计、能力展示
四位一体
实践教学
图4“四位一体”实践教学闭环系统
二、课程体系构建与教学内容改革
(一)岗位职业能力分析
根据物流企业对高职人才的需求,将专业培养定位于业务操作员和业务主管两个层次,部门经理定位于未来拓展层次,核心竞争力定位在物流信息系统应用和物流管理筹划。业务操作员的核心能力分别是基本业务处理,包括:仓储配送业务处理、运输计划与调度、国际货运单证处理、物流管理系统信息录入;业务主管的核心能力是运用计算机管理系统熟练进行业务管理并能够进行业务筹划分析,包括:仓储配送业务管理、物流运输组织、业务筹划、物流信息管理。学生毕业后的初职岗位是业务操作,经过1-2年,可以胜任业务主管工作;再经过1-2年可以胜任部门经理工作,负责仓储配送部、物流运输业务部、国际物流部、企业信息管理部的全面工作(如图5所示)。
图5就业岗位定位分析
(二)课程体系总体构成
物流管理专业的课程体系由职业素质教育板块和职业能力板块构成,如图6所示:
图6课程体系结构
职业素质教育课程板块包括思想政治素质、职业素养主题教育、文化教育、心理素质和文化素质、专业知识教育。在职业素质教育中,根据物流行业任职要求,学生可获得“商贸素养证书”和劳动部助理物流师职业资格证书。
职业能力板块包括商贸通用能力训练、商业一条街岗位体验、专项技能训练、岗位综合实训、企业顶岗实习。课程设置体现递进式、工学相结合。商贸通用能力训练课程、商业一条街实习(岗位认知)是学院为所有专业开设“无差异”能力培养课程,学生通过学分积分自主完成通用能力训练和考核,考评鉴定合格,获得“商贸通用能力证书”。
(三)实践课程体系构建与实施
1.实践课程体系构建
按照职业能力递进规律,确定每个物流业务中的工作任务,以及完成工作任务的专业核心能力、支持核心能力的专业理论知识、专业技能、职业素养和非专业能力等(如图7所示)。课程体系构建仿照德国学习领域课程开发方法,并采用如图8所示流程。
图图7岗位及岗位群职业能力分析
图8课程开发流程
2.实践课
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