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  • 2020-08-14 发布

工会工作创新工作案例具体做法.docx

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    工会工作创新工作案例具体做法 为推动市级机关“学习型、服务型、创新型”工会建设,激发机关职工干事创业热情,今年1月至10月,市机关工会在市级机关工会系统内开展工会工作创新案例评比。最终,市税务局工会“我是改革见证者”摄影书画比赛、市委老干部局“微课堂微演讲微技能”能力提升活动、常熟日报社“职工创意活动小组推进项目”以及市法院“履行第一要务,践行庄严承诺”办案竞赛活动等10个工会活动被评为2020年度市级机关工会工作创新案例。 工会工作创新案例是指各单位工会组织围绕单位党政中心工作,发挥自身优势,在工作内容、方法、载体、机制等方面的创新举措。评比活动展开后,市级机关各工会组织积极响应,25家单位展示了加强基层工会建设、增强基层工会活力、创新基层工会工作等方面的好经验、好做法。 市法院自8月至12月开展“履行第一要务,践行庄严承诺”办案竞赛活动,活动覆盖全体工会会员。为确保竞赛活动顺利开展,法院成立了竞赛活动领导小组,形成了党组统一领导、班子成员分工管理、部门负责人具体负责,层层抓落实的活动氛围。竞赛结束后选出优胜集体、审判能手和执行能手,并进行表彰。竞赛结果纳入个人业绩档案,作为评先评优和职务提拔、法官等级晋升的重要依据。活动开展以来,市法院全体工会会员充分发挥主观能动性,牢牢把握“司法为民、公正司法”这条主线,勇于挑重担办难案,加班加点完成办案任务,提升办案质效,坚决兑现“基本解决执行难”庄严承诺,切实让人民群众感受到公平正义。 今年以来,常熟日报社工会重点开展了职工创意活动小组推进项目,设立新闻文学沙龙、文化创意沙龙、棋类活动、足球队、太极拳(杨氏)5个工会活动小组,通过比赛、学习、邀请专家上课等方式,增强了“职工之家”的吸引力,提升了广大职工干事创业的凝聚力。其中,太极拳活动小组邀请常熟市陈氏太极拳协会会长虞怡春授课,目前已授课30多次,部分职工已初步掌握拳法;文化创意沙龙小组开展 《常报传媒》 封面设计大赛,鼓励新闻工作者尤其是美编人员积极创新思路,开展业务比拼活动。 市税务局工会以国税、地税征管体制改革(国地税合并)为背景,紧扣“我是改革见证者”这一主题,以摄影、书画比赛的形式集中展示常熟税务人在改革中的新思路、新举措、新形象和新作为,引导大家不忘初心、砥砺前行。为充分调动广大税务干部的参与热情,市税务局专门开办了书法和摄影培训班,请常熟市摄影家协会、常熟市书法家协会的专家进行指导和评审。今年是国地税合并的第一年,这次比赛利用网络和公文系统动员布置,在办公内网上设立了作品欣赏漂流窗口,让广大税务干部更全面了解税收征管体制改革,传递了正能量。参赛作品用镜头和笔记录了税收改革中的点点滴滴,展现了事合于服务、人合于互学、心合于沟通、力合于笃行的常熟税务新风貌,为国地税合并留下了精彩的一笔。 为推动工会工作改革创新发展,以实际行动引领广大职工,为全面建成精致淮北、全面建成小康社会做贡献,市总工会组织开展了“2020年度工会工作创新案例”征集活动,共征集各级工会工作创新案例71项。经评审,淮北矿业集团工会申报的《“1+2+4”班组轮值管理体系》等10项案例被评为淮北市2020年度工会工作十佳创新案例。 1、淮北矿业集团工会:“1+2+4”班组轮值管理体系。 为引导职工全员、全方位、全过程参与班组管理,增强班组自主管理能力,淮北矿业集团工会推行建立了“1+2+4”班组轮值管理体系:一是在保留原有班组长的基础上,按期轮流担任值班长,同时设立轮值班委、管理小组,明确职责任务;二是搭建了例会、看板两个平台。由轮值班组长组织班委委员,通过班前、班后会开展班组日常管理,通过工分、制度、流程、问题分析等上看板,实现了激励评价透明化、组织职责目视化、资源分享公开化;三是建立了分享评议、竞争激励、责任链锁和制度公约4项机制。四是把推行班组长轮值管理纳入党委目标考核体系和企业发展规划,形成“人人担当、人人实践、人人创新、人人成长、人人都是班组长”的良好局面。2020年以来,426名班组长技能等级得到了晋升,213名班组长发展为党员,安全生产水平持续稳定,员工积极性明显提升,促进了企业和谐健康发展。 点评:班组长轮值制度让每名员工由被管理者成为管理者,不仅为职工提供了展示自我、激励自我的舞台,换位体验达到了激发潜能、增强互信的效果,促进了班组管理水平提升。 2、皖北煤电集团工会:“智慧任楼”打造网上服务平台。 任楼煤矿以职工需求为导向,以群众呼声为第一信号、以职工群众满意为第一目标,打造了“智慧任楼”网上服务平台。平台分合理化建议、在线提问、民意调查、网上公示、任楼论坛等板块。其中,在线提问版块集解疑释惑、合理化建议、权益保障、职工服务、督查问责等功能为一体,涉及

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    • 审核时间:2020-08-14
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