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人力资源知识 常用劳动人事争议 调解仲裁文书样式 常用劳动人事争议调解仲裁文书样式 目 录 申 请 仲 裁 须 知 3 仲 裁 申 请 书 6 收件回执（一式二联）9 集体争议案件推举代表人申请书10 立 案 组 庭 审 批 表 12 受理通知书13 不予受理通知书15 应诉通知书 18 仲裁第三人通知书 19 答 辩 书20 法定代表人（或主要负责人）身份证明书22 授 权 委 托 书23 举 证 通 知 书25 证 据 清 单27 关于移送案件管辖的函28 案件移送接收回执30 回 避 申 请 书31 委托鉴定/勘验函 32 调 查 笔 录36 庭前调解建议书 38 庭前调解笔录 39 庭审笔录 41 仲裁庭评议笔录 45 案件延期处理审批表47 案件中止处理审批表48 撤回仲裁申请书 49 仲 裁 调 解 书50 仲 裁 裁 决 书52 仲 裁 决 定 书56 仲 裁 结 案 审 批 表 58 送 达 回 证 60 公 告 61 先予执行申请书62 移送人民法院先予执行函 64 仲裁建议书 65 仲裁文书样式之一 ×××劳动人事争议仲裁委员会 申 请 仲 裁 须 知 一、受案范围 仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社 会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作 人员之间因履行聘任合同发生的争议； 　　(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同 发生的争议； 　　(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同 发生的争议； 　　(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； 　　(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 二、本仲裁委员会的管辖范围 …… 三、仲裁时效规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限 制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人 同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中 止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。 　　四、仲裁案件受理条件 仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利 害关系，当事人主体是否适格；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；（3）申请仲裁的 劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5） 申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。 五、提交书面材料须知 1 ．仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、 联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、 具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。 申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告 知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时 告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收