- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
Trust Building
Methods of strategic Culture
Change
信任的建立:
战略文化改变的方法
Mark Pixley潘士礼
Genera| Manager总经理
Leadership Inc
利德顺管理顾问有限公司
管理资源吧(wWw.g1zy8.c5提费海量管理资料免费下载!
Trust in Organizations
组织机构中的信任
As an organization develops, trust becomes a
measure of the strength and sustainability of the
organization
当组织机构往前发展时,信任成为组织机构是否具底
蕴及持续发展力的考量
Building trust is a challenge as it requires both
organizational and individual changes
信任的建立颇具挑战,因为它需要组织机构和个人
者同时进行改变
These changes will result in a new corporate culture
这些变化最终将带入新的企业文化
管理资源吧(wWw.g1zy8.c5提费海量管理资料免费下载
Changing nature of organizations
组织机构的变化本质
Hierarchical
Networked
等级分明
扁平化后
管理资源吧(wWw.g1zy8.c5提费海量管理资料免费下载
Cycle of Trust
信任的循环
· Cycle of distrust
不信任的循环
管理资源吧(wWw.g1zy8.c提费海量管理资料免费下载
Matching Challenge with Capabilities
用能力迎接挑战
Chalenge
Stress
压力
发展
挑
管理资源吧(wWw.g1zy8.c5提费海量管理资料免费下载
文档评论(0)