劳动人事、劳动合同管理规定.docx

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XXX 有限公司 劳动人事、劳动合同管理规定 目的:建立劳动人事、劳动合同管理规定。 范围:公司全体员工的劳动人事管理、劳动合同管理 责任:企管部及全体人员。 内容: 员工招聘 员工招聘由部门根据公司总体定岗、 定编方案, 结合本部门实际, 填写“人 员招聘申请表”,提出需要招聘岗位、人数、素质要求送交主管经理审批。 经主管经理审批同意后统一由企管部负责招聘和招聘事宜的安排(招聘时 间、地点、参加招聘人员等) 。 应聘人员需出示本人身份证、学历证明(大中专以上人员) 、资历证明等 复印件。凡提供虚假证明文件的,一经发现,立即解除劳动合同,性质严重的将 移交公安机关依法追究法律责任。 应聘人员应如实填写“员工入职登记表” ,如有隐瞒或不实,一经发现, 立即解除劳动合同。 对新聘用的专业技术人员和管理人员由企管部组织有关人员进行面试,负 责人和主管经理参加。 公司采用公开招聘、公平竞争、择优录取的原则,用人唯贤,能上能下。 员工的合同与试用 4.2.1 经面试合格确定录用的员工上岗前必须将身份证、 学历证书(大中专以上 人员)、职称证书等有关证书复印件提交企管部。 新招收员工必须先到公司企管部报到, 由企管部组织对新员工进行一级教 育,由部门或车间组织对新员工进行二级教育, 由班组或岗位组织对新员工进行 三级教育。 教育后,受教育人和教育人分别签字确认。 由企管部代表公司与员工 签订“劳动合同”,然后凭企管部开具的“员工报到单”和由企管部发给的“员 工上岗证”,到部门或车间报到试用。 新招收员工试用期到期日提前 15 天,员工必须全面总结在试用期内的工 作情况并填写“转正申请表”申请转正,经上岗资格考评考核合格后,将“转正 申请表”交企管部按程序审批。 根据劳动合同法 , 属公司单方解除劳动合同的,应由企管部出面协商。 凡员工在合同期内要求解除劳动合同,须提前 30 天填写“员工辞职单”上交 公司,若公司同意提前解除劳动合同,可视为双方协商同意,按双方约定日办理工 作移交及离司手续; 若公司不同意提前解除劳动合同, 可视为员工单方面解除劳动 合同,根据情形及影响处罚 300—500 元。 员工在试用期内因不符合录用条件的, 由所在部门在该员工试用期满 15 天前 书面报告企管部,须附有员工所在部门的书面证明。 员工在与公司签订劳动合同前,必须保证与其他用人单位无任何劳动关系, 无在与任何其他单位有竞业限制约定期限内,否则由员工个人承担由于其个人隐 瞒行为对我公司造成的全部损失。 4.13 企管部应在员工劳动合同到期的 30 天前书面通知本人,到企管部办理相关 手续。 4.4 对擅自离职人员, 公司将对其作除名或自动离职处理, 情节严重者将追究责 任。 浙江万康机械有限公司 人员招聘申请表 申请部门 申请日期 招聘岗位 招聘人数 招聘人员条件 薪资待遇 要求上岗时间 招聘部门负责人 意见 签名: 年 月 日 招聘部门主管经 理或总经理意见 签名: 年 月 日 企管部经理意见 签名: 年 月 日 备 注 浙江绿世界生物工程有限公司 员工报到单 部、车间: 今有 同志,于 月 日来你部、车间报 到,请安排好该同志工作。 企管部 年月日 此单一式二联:第一联企管部,第二联报到部门。 浙江万康机械有限公司 转正申请表 姓名 岗位名称 部门 来司时间 员工自评 员工签字: 日期: 年 月 日 部门领导 评语 签字: 日期: 年 月 日 主管经理或 总经理意见 签字: 日期: 年 月 日 企管部登记 日期:年 月 日 浙江万康机械有限公司 员工辞职单 姓名 岗位名称 入厂日期 劳动合同到期日 个人申请原因 签名: 年 月 日 部门领导意见 该员工未到劳动合同期,属个人单方面解除劳动合同,按规定在 年 月曰 年 月 日办理交接手续和离司手续。 签名: 年 月 日 企管部意见 签名: 年 月 日 离 司 移 交 清 单 项 目 经办部门 经办负责人 签名 工作是否交接 所在部门 工器具及文具、文件是否交清 仓库 工作服扣款、工作证缴回 企管部 有无扣款 企管部 有无违反劳动合同条款 企管部 有无借款及其它未交清报支 财务部 注意事项 1?各部门交接完后,将此单交到财务部核算工资。 结算工资后,财务部将本单交企管部存档。 手续未完成者视同交接不清,不得结算工资。 流程:所在部门f仓库f企管部f财务部f企管部 (存档) 浙江万康机械有限公司 员工合同到期通知书 先生(女士): 您的劳动合同已于 年 月 日到期,请您在 年 月 日前到 企管部办理相关手续。若您收到此通知书后,在劳动合同期满前 10天内,未能办理相 关手续,视为个人不同意续订劳动合同。 特此通知。 浙江万康机械有限公司 企管部 年 月 日 收通知人签名: 收通知日期: 年 月

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