（执行力）关于在全村开展执行力提升年活动的实施方案.pdfVIP

（执行力）关于在全村开 展执行力提升年活动的实 施方案 （一）宣传发动阶段（4 月） 1.抓动员，提升执行理念。村党总支、村委会召开动员 大会，对开展 “执行力提升年”活动进行全面部署。于4 28 日前制定上报具体的实施方案并召开动员大会，方案及召 开动员会的情况报送镇经济社会发展软环境建设工作领导小 组办公室。 2.抓教育，营造执行氛围。村委会要以建立学习型组织 和培养学习型干部为载体，制定学习计划，提出学习要求， 丰富学习形式，通过采取中心组学习、学习交流研讨会、专 题讲座、个人自学等方式，组织党员干部认真学习党的十七 届五中全会、省委八届十次全会、市委九届七次全体（扩大） 会议、县委十一届九次全体（扩大）会议、镇 “两会”及与 二街镇发展紧密相关的政策，使广大党员干部进一步认清发 展形势、理清发展思路、明确目标任务，以足够的知识能力 储备和开拓创新的精神提升执行力，认真组织开展三项主题 活动。一是开展 “执行力提升”学习讨论活动。组织广大党 员干部从自身实际出发，强化责任抓落实、关注民生抓落实、 团结协作抓落实、改进作风抓落实、廉洁从政抓落实”等方 面开展讨论，撰写心得体会，树立纪律观念、时间观念和效 率意识，真抓实干、说到做到、创先争优。二是开展 “一把 手”谈 “执行力提升”活动。村组干部要带头做提升执行力 的表率、抓执行、抓落实，既善于安排部署工作，更善于推 动工作、解决问题、完成任务，以自身的影响力带动党员群 众执行力的提升，形成人人讲执行、人人抓执行、人人促执 行的良好局面。三是开展 “一把手”公开承诺活动。村组干 部要结合各自的职能职责和工作特点，提出具体的、有针对 性和可操作性的措施，并在公开栏内作出公开承诺，接受社 会监督。 3.抓部署，强化执行效果。围绕镇党委、政府工作报告 中确定的重点工作任务，群众反映强烈的民生方面的热点、 难点问题，各部门 “创先争优”指标及省、市、县、镇相关 单位安排的重点工作任务进行细化分解，明确责任，落实到 人，建立工作责任推进制，对职责内该办的事快速办，对工 作执行中需要协调解决的事及时沟通，对基层群众中的矛盾 困难主动疏导解决，确保镇党委、镇政府的目标、任务全面 完成。 各支部召开动员会、组织学习、开展主题活动，撰写心 得体会文章，总支书记、副书记，村委会主任、副主任、支 部书记、小组长、副组长及 50 岁以下的党员的心得体会文章 报村党总支统一收集存档，考核时备查。 （二）组织实施阶段（5 月） 1.广泛征求意见。村委会要通过发放征求意见表、召开 不同类型和范围的座谈会、恳谈会、征询会等形式，广泛公 开征求党代表、人大代表、服务对象等对开展 “执行力提升” 活动的意见和建议，并进行认真、系统、全面的梳理归类。 2.有针对性查找问题。围绕执行政策、落实工作、必达 目标，村组干部围绕 “愿不愿执行”、“会不会执行”、“执 行快不快”、“效果好不好”四个方面开展对照检查。一查“愿 不愿执行” ，看是否存在有令不行、有禁不止，对抗执行； 推诿扯皮、推卸责任，逃避执行等现象。二查 “会不会执 行” ，看是否存在不求甚解，盲目执行等现象。三查 “执行 快不快” ，看是否存在不推不动、消极怠工，被动执行；讨 价还价、缓慢执行等现象。四查 “效果好不好” ，看是否存 在上有政策、下有对策；断章取义、为我所用，选择执行等 现象。 3.建立整改责任制。村组干部要对自查和征求意见反映 出来的问题，及时召开专题整改会，深刻剖析原因，制定切 实可行的整改措施，从机制上杜绝产生的根源；对个人存在 的责任意识不强、素质能力不高、推进落实不力等问题，要 从加强学习教育入手，定期开展职业培训，强化履职、促进 执行。整改方案于 5 24 日前报镇软建办。 （三）推进落实阶段（6 —11 月） 村组干部要围绕 “执行力提升” ，认真研究探索落实工 作任务的治本措施，重点抓六个工作机制的建立和完善。 1.健全干部教育培训机制。以深入实施行政能力提升制 度为抓手，实施 “干部能力提升计划” ，不断健全完善机关 学习培训制度。结合各自的工作重点、工作需要，适时开展 培训，提高职业技能水平。 2.健全岗位目标责任机制。继续深入落实首问首办责任 制、服务承诺制、限时办结制等