有关人力资源和社会保障局就业工作综述 (2).docVIP

人力资源和社会保障局就业工作综述 贯彻就业优先战略 构建完善的就业服务体系 ——县人力资源和社会保障局就业工作综述 就业是民生之本，是构建和谐社会的重要内容。2018年，县人社局以党的十九大报告提出的“就业是最大的民生”战略为指导，深入贯彻落实省市县委重大决策部署，坚持“以人为本，就业优先”的工作主线，按照“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，实施积极的就业政策，统筹城乡就业，在发展中解决就业问题，通过创业解决就业问题，扩大劳动力需求，增加劳动力有效供给，建立了市场经济条件下促进就业的长效机制。 一、以县域经济发展战略为指导，构建完善的人才服务机制 人才是发展经济的必要支撑，县人社局结合自身职能，认真贯彻县委全会决策部署，采取多种方式，为企业发展提供人才支撑。 （一）定点联系企业，为企业“号脉”。组成7个工作小组，分别确定2-3个规模以上企业为联系点，定期到企业走访，与企业领导交流发展规划、人才引进、工资福利等方面问题，让“千名干部进千企”活动落地见效、结出硕果。在与孟氏制罐有限公司领导交流中，得知企业准备投资红酒产业，人社局党组急企业所急，立即安排专人跟进，帮助企业与发改局等部门进行沟通，为企业发展提供最大的助力。通过与企业代表一对一交流，详细掌握企业用工需求，特别是对高技能人才和高级管理人才的需求现状，制定有针对性的人才引进、招聘计划，积极为企业招才引智。 （二）深挖培训潜力，为企业“造血”。充分利用拥有全市唯一一家县级技工学校资源，积极开展职工在岗培训、校企联合办学、技能提升培训等多种培训模式。企业需要什么人才，就培训什么人才；企业哪些岗位技术薄弱，就派教师深入一线对职工进行在岗培训；哪些技术工人需要提升自身技能，就量身打造培训计划，统一培训。2018年，为县内企业开展在岗培训800余人，技能提升培训300余人，最大限度地解决了企业缺少技术人才的局面。 （三）创新招聘机制，为企业“输血”。一是盘活本地人才资源。每月10日、25日定期举办招聘会，为企业和求职者搭建供需平台。2018年举办“就业援助月”“春风行动”、高校毕业生专场、就业扶贫招聘会45场。登记700家企业用工信息，提供11942个就业岗位，登记3747名求职者，达成就业意向1400余人。二是破解企业用工难题。通过走访，了解到近80家企业总用工缺口近1000人。县人社局积极与周边省市联系，确定参加外地招聘会的时间和参与企业。通过参加辽宁省绥中县和建昌县招聘会，达成就业意向100余人。三是为企业转型提供人才支撑。宏兴钢铁有限公司遇到了转型升级人才短缺的难题，县人社局积极与唐山市丰南区人社局联系，带领企业对口招聘钢铁行业技术人才，与13名原国丰钢铁的技术骨干达成就业意向。 二、把创业带动就业作为新的增长点，构建完善的创业机制 认真贯彻落实县委“生态立昌黎县、产业强昌黎县、开放活昌黎县、创新兴昌黎县”发展战略，紧紧围绕主导产业下游产业链创业空间，努力构建完善的创业机制。2018年，共举办创业培训班15期，培训600余人。255人成功创业，带动就业711人。 （一）联系实际，科学培训。综合县域特色产业、培训资源和创业者意愿等多种因素，着力夯实课程设置基础。一是紧紧依托主导产业开展培训。围绕钢铁制造主导产业，加大资金投入，把电工、焊工、车床等作为优先创业培训课程。二是立足本地特色农业开展培训。葡萄酒产业、制帽制衣产业、大棚种植在我县有广泛的基础和较好地创业机遇。县人社局认真分析市场、会同农业农村局等部门，邀请外地专业人才，先后举办了大棚种植、葡萄栽培等农村实用技术讲座。培训农村实用技术人才近300名。三是针对市场需求打造便民培训模式。2018年，在刘台庄、安山和泥井三个镇建立培训基地，方便群众参加培训。开设中式面点制作、家政服务员等群众易学实用培训课程，180余人经过培训，获得合格证书。 （二）全方位扶持，提高创业成功率。一是提供资金支持。积极筹措730余万元担保资金，将可担保贷款资金总额提升至7300万元；简化贷款手续，严格审核把关，为创业者提供资金扶持。 2018年，共协调金融机构发放小额担保贷款2550万元，扶持255人创业，带动就业711人。二是提供创业项目支持。科学筛选，不断完善创业项目库，把适合本地创业的家庭旅馆、果汁经营、玫瑰香葡萄种植等40个项目推荐给创业者进行选择，避免了盲目创业。三是确保资金发挥最大效益。县人社局从管好用好就业专项资金入手，加强小额担保贷款的贷前调查、贷中审核和贷后管理工作。主动与经办银行联合，对每户贷前进行调查，了解其创业项目、生产经营情况、安置就业人员情况和小额担保贷款使用情况等，确保把有限的资金用在刀刃上，发挥其最大的效益。 （三）做大创业园区，为创业者提供施展才华的舞台。一是超前谋划平台建设。在认真调查，分