人才心理测评与培训4次作业.docVIP

《人才心理测评与培训》 homepage课程首页 courseware课程学习 homework课程作业 discussion讨论区 logout退出 人才心理测评与培训第1次作业 （注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客观题答案。) 本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下： 一、单项选择题(只有一个选项正确，共11道小题) 1. 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是( ) ??(A)?考核性测评 ??(B)?诊断性测评 ??(C)?配置性测评 ??(D)?开发性测评 正确答案：B 解答参考： 2. 主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。( ) ??(A)?分数 ??(B)?点数 ??(C)?等级 ??(D)?比率 正确答案：C 解答参考： 3. 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。( ) ??(A)?知识 ??(B)?技能 ??(C)?品德 ??(D)?能力倾向 正确答案：D 解答参考： 4. 运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与_________理解。( ) ??(A)?间接 ??(B)?差异 ??(C)?运动 ??(D)?类同 正确答案：D 解答参考： 5. 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是( ) ??(A)?工作模拟 ??(B)?管理游戏 ??(C)?角色扮演 ??(D)?公文处理 正确答案：C 解答参考： 6. 测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的( ) ??(A)?敏感心态 ??(B)?掩饰心态 ??(C)?怀疑心态 ??(D)?否认心态 正确答案：B 解答参考： 7. 测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度，称为( ) ??(A)?复本信度 ??(B)?一致性信度 ??(C)?评分者信度 ??(D)?再测信度 正确答案：D 解答参考： 8. 在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越( ) ??(A)?高 ??(B)?低 ??(C)?大 ??(D)?小 正确答案：A 解答参考： 9. 1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。( ) ??(A)?卡特尔 ??(B)?高尔顿 ??(C)?斯特朗 ??(D)?比奈 正确答案：B 解答参考： 10. _________一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。( ) ??(A)?动作 ??(B)?行为 ??(C)?体态语 ??(D)?情感 正确答案：C 解答参考： 11. 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异_________，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。( ) ??(A)?相等 ??(B)?不相等 ??(C)?相反 ??(D)?相似 正确答案：A 解答参考： 二、不定项选择题(有不定个选项正确，共4道小题) 12. 人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有( ) [不选全或者选错，不算完成] ??(A)?无目标测评 ??(B)?效标参照性测评 ??(C)?定性测评 ??(D)?常模参照性测评 ??(E)?定量测评 正确答案：B C D E 解答参考： 13. 记忆过程包括以下哪些环节?( ) [不选全或者选错，不算完成] ??(A)?识记 ??(B)?迁移 ??(C)?保持 ??(D)?再认 ??(E)?重现 正确答案：A C D 解答参考： 14. 投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是( ) [不选全或者选错，不算完成] ??(A)?测评目的的隐蔽性 ??(B)?测评内容的开放性 ??(C)?测评结果的模糊性 ??(D)?反应的自由性 ??(E)?测评方法的非科学性 正确答案：A B C D 解答参考： 15. 下列有关对素质表述正确的是(