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安康高新文创动漫产业发展
有限公司
规章管理制度
总则.第一章
本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及
安康高新文创动漫产业发展有限 1.
公司的各项规章制度而制定。
本制度制定的目的是为了规范员工行为 2?维护正常的工作秩,积
极性和创造性,激发员工的主动性
促进本公司的经营发展。,提高工作绩效,序
员工均应按本制度各项规定执行。,本制度适用于公司全体员工
3.
4?不断的加强自身,讲究职业道德,热爱本职工作,关心企业发展,员
工应遵守本公司的各项规章制度
,发扬团队精神,提咼业务技能,钻研业务,学习完满的完成各项任
务。,共同协作
此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握,并签名确认之。 5.
公司组织架构.第二章
公司组织架构图
陕西安康高新产业发展投资(集团)有限公司
陕西安康汉江文化旅游发展有限公司
安康高新文创动漫产业发展有限公司
技术部综合管理部
市
技文行
场
术案政
拓
制宣后
作传展
勤
公司全岗图
执行董事
动漫公司总经理
人1技术总监人1公司副总
人1技术部主管 人1综合管理部主管
文行
技市
案政
术场
宣后
制拓
传勤
作展
人1
1
2人1
人
人
说明:岗位说明书见附件
人力资源管理制度?第三章
应聘手续1.
学历证,所有应聘者均应填写《安康高新文创动漫产业发展有限公 司应聘登记表》并提供个人简历
1并附个人,书复印件、身份证复印件等有关证明资料 张。2寸免 冠彩色照片2寸或
个人资料2.
个人资料需填写完整,且无误,本人需对资料的真实性负责,一 旦发现资料虚假且情节严重者予
以辞退,其主要包括:姓名,身份证号(身份证真假性),家庭 原地址,隐瞒身体有传染性或严
重性疾病,原工作单位名称以及离职原因,家庭成员以及电话, 地址。
资信考察3.
根据员工的资料情况,综合部将适当的对员工的资信进行调查, 主要包括:上网查询身份证号码、
电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网 查询毕业证的真实性。
试用期4.
个月1--6、新进员工试用期 A天内公司劝退者将不7天自动离职 者将不计工资,15 (员工未满.
计工资)
,公司将对员工的工作态度(学习和遵守公司的规章制度、与同事 和睦相处、人品),、试用期内B
工作能力(接受培训能力、业务素质的理解能力)及工作绩效
(收集客源、跟踪客户、相关应
考核合格者将转为正式职工。,聘业务项目的表现)等进行考核
(见《新员工考核表》)
,经直接上司或负责人提案,、员工因工作绩效出色可提前结束试 用期C报总经理签字批准后可予提
个月未能正式转正,公司将予以辞退。 6前转为正式员工。若新
员工
教育,、培训5
如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培个工作日以内的
系统培训,3新进员工都必须接受
天内接受综合部的初步考核。培训的主要课题有: 7训,新进员
工在
TOC \o "1-5" \h \z 、公司的创业及发展、主营业务、业务流程 A
、公司往期动漫作品获得的荣誉 B
、各项管理制度的学习 C
、简要的疑问解答 D
、与客户接洽的技巧 E
、个人职业规划 F
证件及其它领用物品,、制服6
工作证。(《新进员工物品领取表》)除员工服装外,其他的 ,、
公司给正式的员工发放统一制服 A
物品遗失按成本价补办,如有破损,可以旧换新。
、员工服装的说明:B
元押金可领工装一套,工作一年后退还押金。 150员工正式上岗
后交
、定岗7
个月,根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现
优异者,1--6定岗时间:试用期
可提前定岗。
、晋职8
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