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公司薪酬福利管理制度草案总则为实现吸引人才留住人才激励人才的目的公司实行公平合理的薪酬福利管理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度根据公司情况特制定本制度薪酬结构员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成固定工资包括基本工资固定薪酬是根据员工的职务岗位技能学历等因素确定的相对固定的工作报酬浮动工资包括绩效工资浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬员工薪酬扣除项目包括个人所得税代扣社保费缺勤扣款违规罚款等员工薪酬发放时均应当认真核算对公司计发的劳
公司薪酬福利管理制度
（草案）
总则
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利 管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员 工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
薪酬结构
员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等 因素确定的相对固定的工作报酬。
浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的 工作报酬。
员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，
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