中层管理二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗.pdf

（中层管理）二滩水电开发 有限责任公司竞聘上岗 二滩水电开发有限责任 X 公司竞聘上岗 考核要素 （管理岗位：总分150 分） 壹、面试（85 分） 1.1 综合能力（20）  形象、举止 4  口头表达能力4  逻辑思维能力 4  创新性（竞聘报告/论文）4  心理素质/反应能力 4 1.2 专业技术能力（20）  知识面 10  专业知识深度 10 1.3 管理能力（45）  管理基本知识 10  组织、协调能力 20  领导素质 15 二、资质、经验和业绩（25） 2.1 资质（7）  教育水平匹配度 3  所学专业和竞聘岗位的匹配度 4 2.2 工作经验和业绩（18）  相关/相似工作经验 4  原部门岗位的工作业绩 4  原部门岗位的敬业程度 4  发表专业技术论文加分 3  受表彰、奖励加分 3 三、竞聘报告（论文、建议）（25）  写作能力（文字表达能力）4  建议的适用性 8  创造性/理论水平 5  建议对工作的价值 8 四、主观综合判断（15） 二滩水电开发有限责任 X 公司竞聘上岗 考核要素 （员工岗位：总分100 分） 壹、面试（40 分） 1.1 综合能力（20）  形象、举止 4  口头表达能力4  逻辑思维能力 4  创新性（竞聘报告/论文）4  心理素质/反应能力 4 1.2 专业技术能力（20）  知识面 10  专业知识深度 10 二、资质、经验和业绩（25） 2.1 资质（7）  教育水平匹配度 3  所学专业和竞聘岗位的匹配度 4 2.2 工作经验和业绩（18）  相关/相似工作经验 4  原部门岗位的工作业绩 4  原部门岗位的敬业程度 4  发表专业技术论文加分 3  受表彰、奖励加分 3 三、竞聘报告（论文、建议）（25）  写作能力（文字表达能力）4  建议的适用性 8  创造性/理论水平 5  建议对工作的价值 8 四、主观综合判断（10） 二滩水电开发有限责任 X 公司竞聘上岗 面试参考问题 （管理岗位：总分150 分） 考核要素 分值 考察方式 建议考评委员观察的内 参考提问 容 形象、 4 观察 标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。 举止 标杆举止：进门时敲门/ 出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”