农村小学教学质量奖罚制度.docVIP

　　 　　篇一:《小学教育教学奖罚制度》 　　城关小学教育教学奖罚制度 　　为调动广大教师教书育人的工作积极性，实行多劳多得、优质 　　优酬的原则，量化考核教育教学工作，合理评价教师的工作绩效，使学校教学管理工作科学化、规范化、制度化。特制定本制度。 一、 教学质量奖 　　以教师所带学生的综合成绩为依据，包括平均分、合格率、优秀率、巩固率，巩固率以学年初学生数为准，加、减正常的转出转入学生数。所占比例以县教研室综合成绩评比表中比例为准。 　　1、县名次奖 　　（1）、毕业年级第一名奖900元，第二名奖700元。 （2）、抽考年级第一名奖800元，第二名奖600元。 （3）、其他年级第一名奖400元，第二名奖200元。 2、同头课名次奖 (1)毕业年级及抽考年级 　　四个班奖前两名第一名300元，第二名200元 　　五个班及以上的奖前三名第一名300元，第二名200元，第三名100元 　　(2)其它年级 　　四个班奖前两名第一名600元，第二名400元 　　五个班奖前三名第一名600元，第二名500元，第三名300元 　　3、年级单科综合成绩达到全县第一名的，各任课教师再加100元。 　　二、 教育科研奖 　　1、参加县级或县级以上部门组织的赛教，评得教学能手、论文或教具等奖励办法如下表。同节课同一篇论文获奖按最高层次奖励，各种获奖必须出示原件、原版、原文号，复印件无效。个人评出的各种先进、模范等一律不予奖励。 　　2、指导奖学校组织教师指导学生在县级（或以上部门）参加各类竞赛获奖的 　　（同一名学生按最高奖项奖励） 　　3、凡在校刊、学校网站上发表的每篇分别为15元、10元。 三、 特殊贡献奖 　　1、年级组第一、县名次前两名者月增资50元、45元，累计发放10个月；连续两年年级组第一、县名次前两名者月增资60元、55元， 　　累计发放10个月；连续三年及三年以上年级组第一、县名次前两名者月增资100元、90元，累计发放10个月。月请假7天及以上者该月奖金取消，中途不担任主课者奖金取消。 　　2、模范班主任每年评一次，按低中高学段各取30%，奖金200元；连续三年被评为模范班主任的每月增资100元，累计发放10个月。月请假7天及以上者该月取消，中途不担任班主任者增资取消。 　　3、指导学生参加县级以上大型文体活动的主要负责人，获奖如下（团体奖以荣誉证获奖牌为准） 　　4、对学校安全、防盗、防火及抗震救灾等方面能见义勇为，做出巨大贡献的，设立见义勇为奖，酌情予以奖励。 四、 其它奖项 　　1、教学服务人员奖，每学年末，由各组组织初评，经校务会联平后确定获得该奖的人员。奖金200元。 　　2、年级组长奖金与所包年级综合管理质量及分管部门工作挂钩。对分管工作发生重大安全事故，造成影响者，酌情予以扣除。 　　3、校长奖金取年级组长奖金的平均值。 五、 以下情况处罚 　　班级成绩县名次第四名（含四名）以后的，每降一个名次罚20元。 六、说明 　　1、两人分段任课各一学期的按46比例奖罚；教学时间在一学期以上，一学期半以内的按21比例奖罚；教学时间在一学期半以上的奖罚由一人承担。 　　2、奖励不分等级或无等级而只取优秀或鼓励奖的，取同级末等奖； 　　3、中途接班在一学期以上，班级成绩由年级末位升至年级第一名的，奖金发现任教师。 　　4、学期中间调离人员不计发奖金；学年末调离者奖金按50℅发放，下学年不担任语、数、英学科教学的教师（50周岁以上除外）奖金发放60℅。 　　5、本制度从2011年9月1日起执行，解释权在校长办公会。 　　淳化县城关小学 2011年9月19日 　　篇二:《小学教师教学成绩奖罚制度》 　　南白镇后坝小学教师教学成绩奖罚制度（试行） 　　为了全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，突出教学工作在学校工作中的中心地位，认真实施素质教育，稳步推进新课程实验改革工作，实现学校的教育教学目标，为高一级学校输送更多更好的优质生源，为地方经济建设培养合格的后备人才，充分调动广大教师的工作积极性、主动性，结合我校教育教学实际，经校领导班子讨论研究决定特制订本制度如下 　　一、为体现公平、公正、公开的原则，每学期以期末统考（毕业班春季学期以会考成绩）的成绩统计为依据，以学科成绩为参照标准，结合本校实际，计算奖金。各班参考率必须达到100%（三残除外）。 　　奖金来源（1）奖励性绩效工资；（2）学前班费用 　　二、名次奖（绩效工资中体现） 　　进入全镇前三名的在绩效工资中发放，标准按语文获全镇一、二、三名分别奖120.00、100.00、80.00；数学获全镇一、二、三名分别奖100.00、80.00、60.00；英语、科学获全镇一、二、三名分别奖80.00、60.00、40.00. 　　三、基本教学