单位岗位监管工作意见.doc.docx

YOUR LOGO Your compa ny n ame 2 0 X X 单位岗位监管工作意见 姓名： XXX 部门：XX部 第 第 PAGE # 页 共 16 页 单位岗位监管工作意见 为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设臵工 作，建立和完善适合事业单位特点的岗位设臵管理制度， 根据人事部《关 于印发〈事业单位岗位设臵管理试行办法〉的通知》 、《关于印发〈事业 单位岗位设臵管理试行办法实施意见〉 的通知》和省人民政府办公厅 《关 于印发〈省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行） 〉的通知》、《市事 业单位岗位设臵管理实施意见（试行） 》等文件精神，结合我市实际， 制定本实施意见。 一、岗位设臵管理的实施范围 单位范围。由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事 业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理 的事业单位，均纳入岗位设臵管理实施范围。经批准参照公务员法管理 的事业单位、社会团体，企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的 企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入实施范围。 人员范围。首次岗位设臵时，已参加 XX 年事业单位收入分配制 度改革的在册正式工作人员，以及 XX 年工资制度改革至首次设岗时， 经市组织、人力资源和社会保障部门同意，按照规定程序进入，与事业 单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员， 纳入岗位设臵 管理范围。凡属执行公务员工资制度的事业单位工作人员，不参加首次 岗位设臵。涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限有关规定执 行。 二、岗位类别设臵 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种 类别（以下简称三类岗位） 。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位的设臵 要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作， 具有相应专业技术水平和能力 要求的工作岗位。 专业技术岗位的设臵要符合专业技术工作的规律和特 点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、 后勤保障、 服务等职责的工 作岗位。工勤技能岗位的设臵要适应提高操作维护技能，提升服务水平 的要求，满足单位业务工作的实际需要。 事业单位三类岗位总量的结构比例，由市人力资源和社会保障部 门及事业单位主管部门根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结 构特点等因素综合确定。控制标准如下： （ 1）主要以专业技术和知识提 供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于 单位岗位总量的 70%。 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占 主体，一般应占单位岗位总量的 50%以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保 证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的 50%以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应当保持相对合理 的结构比例 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖 面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能 岗位。 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设臵特设岗位。 三、岗位等级设臵 （一）管理岗位等级设臵 我市事业单位管理岗位分为 8 个等级，即三至十级职员岗位。事 业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事 员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶 属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 事业单位具有领导职责的管理岗位按照编制部门确定的单位领导 职数和内设机构领导职数设臵； 其他管理岗位根据核定的岗位总量和工 作需要设臵。 （二）专业技术岗位等级设臵 专业技术岗位分为 13个等级，包括高级岗位、 中级岗位和初级岗 位。高级岗位分为 7 个等级，即一至七级，其中正高级专业技术岗位分 为一至四级，副高级专业技术岗位分为五至七级。中级岗位分为 3 个等 级，即八至十级。初级岗位分为 3 个等级，即十一至十三级，其中十三 级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技 术职务条例执行 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规 格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关 规定和行业岗位设臵指导意见确定。 专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗 位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水 平和行业特点， 以及事业单位的功能、 规格、隶属关系和专业技术水平， 实行不同的结构比例控制。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 0.5 : 3.5 : 6。不 同行业、不同层级事业单位的结构比例须按照