人力资源管理师模拟试题及答案一.docVIP

2019 年人力资源管理师模拟试题及答案（一） 一、单选题 (每道题目有一个正确选项，请从所给的选项中选出你认为正确 的一项，每道题目 1 分，共 51 分。) 1、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A. 认知 B. 态度 C. 智慧 D. 谦虚 标准答案： b 2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度 标准答案： c 3、 最早提出组织承诺的是 ( )。 A. 科特 B. 梅耶 C. 阿伦 D. 贝克尔 标准答案： d 4、 ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A. 组织效率 B. 组织承诺 C. 工作绩效 D. 工作分析 标准答案： b 5、 ( )是指个体对其他个体的知觉。 A. 个体知觉 B. 社会知觉 C. 归因 D. 群体知觉 标准答案： b 6、 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象 标准答案： c 7、 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后，人们就倾向于据此 推论其他方面的特性。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象 标准答案： a 8、 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群 体的每个成员的特征。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 刻板印象 标准答案： d 9、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过 程。 A. 内因 B. 外因 C. 归因 D. 知觉 标准答案： c 10、 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的 人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 A. 归因 B. 内因 C. 外因 D. 知觉 标准答案： b 11、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以 及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A. 知觉 B. 内因 C. 外因 D. 归因 标准答案： c 12、 ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制 度和规范等。 A. 内因 B. 外因 C. 稳因 D. 非稳因 标准答案： c 13、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是 ( )。 A. 赫兹伯格 B. 亚当斯 C. 莱文泽尔 D. 弗洛姆 标准答案： d 14、 第一个对学习中的强化做出理论分析的是 ( )。 A. 弗洛姆 B. 莱文泽尔 C. 爱德华?桑代克 D. 赫兹伯格 标准答案： c 15、 社会学习理论的创始人是 ( )。 A. 弗洛姆 B. 爱德华?桑代克 C. 莱文泽尔 D. 班杜拉 标准答案： d 16、 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A. 绩效 B. 成员满意度 C. 团队学习 D. 外人满意度 标准答案： c 17、 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决 策和提出解决问题的替代方案的是 ( )。 A. 团队任务职能 B. 团队维护职能 C. 团队沟通职能 D. 团队决策 标准答案： a 18、 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处 甚至有某种乐趣的是 ( )。 A. 团队沟通职能 B. 团队任务职能 C. 团队维护职能 D. 团队决策 标准答案： c 19、 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的 工作关系的是 ( )。 A. 关怀维度 B. 认可维度 C. 结构维度 D. 尊重维度 标准答案： a 20、 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的 是( )。 A. 结构维度 B. 认可维度 C. 关怀维度 D. 尊重维度 标准答案： a 21、 在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是 ( )。 A. 费德勒 B. 赫塞 C. 布兰查德 D. 明茨伯格 标准答案： a 22、 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选 择领导风格的依赖条件，这一理论是 ( )。 A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论 C. 路径- 目标理论 D. 参与模型 标准答案： b 23、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并 确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是 ( )。 A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论 C. 路径- 目标理论 D. 参与模型 标准答案： c 24、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参 与决策的形式以及参与程度的是 ( )。 A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论 C.