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目的
为规范离职管理工作,确保企业和离职员工的合法权益,特制定本管理制度。
范围
公司总部及各个分支机构的相关部门。
定义
离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等。
内容:
员工提出离职,填写《辞职申请表》 ,交部门经理签批。
部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈:对于挽留成功的,驳回当事人辞职申请; 对于挽留失败的,部门经理签批后,提交《辞职申请表》给人力资源部审核;
人力资源部审核通过后(包括部门经理提出辞退员工的) ,交执行副总审批。
审批通过后, 申请人开始办理离职手续办理, 填写并提交相关领导人审批后的 《离职交接 单》至人力资源部备案。
人力资源部交《离职交接单》复印件于财务部存档,用于薪资结算。
结束
知识就堤力量知识就是力量
知识就堤力量
知识就是力量
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5.流程图
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表单(详见下页)
6.1《辞职申请表》
6.2《离职交接单》
相关文件
7.1《入职、离职管理制度》
姓名
所属部门
岗 位
到岗日期
是否在试用期
提出辞职时间
正式离职日期确认
年 月 日
离职原因:
辞职员工签字: 年 月 日
工作交接内容:
接手人签字: 年 月 日
部门意见:
部门负责人意见: 年 月 日
分管领导意见:
分管领导签字: 年 月 日
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员工辞职申请表
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离职交接单
姓 名: 部
门: 职 位:
入职日期: 离职日期:
部 门
交接项目
接收人签字
日 期
本部门
1 ?工作事项
2.工作物品
3.其他
财务部
1.备用金及借款结算
2.其他
系统运维部
1 ?电脑(台式机/笔记本)
2.删除电子邮件及服务器 ID
3.其他
行政部
1.文具用品(含U盘)
2.电话机
3.抽屉及文件柜钥匙
4.员工卡及门禁卡
5.其他
人力资源部
1.员工手册
2.档案转移
3.其它
离职人员签字:
部门主管签字:
人力资源部签字:
年 月 日
备注:完成交接手续后,请将该表原件交人力资源部存档。
知识就堤力量知识就是力量
知识就堤力量
知识就是力量
書 色盍青負希青肃苦靑*
★書*書肯倉*含片肯倉
★書*書肯倉*含片肯倉
文件修订页
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