(员工手册)知名企业员工管理手册.pdf

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(员工手册)知名企业员工 管理手册 人事制度 第一章 总则 第一条本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言。 第二条 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问,依合同另行约定有 关事宜。 第二章 雇用 第三条 本公司雇用员工,由用工部门提出用工计划及申请送人事部,经批准后, 办理招聘及内部调配。 第四条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条 本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外, 均应试用三个月(含受训期间),在试用期间,请事、病、伤假不予列计; 试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导,并参加考核。经考核不 合格者不予雇用,公司不作任何补偿,试用人员不得提出异议;经考核 合格者,于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。 第六条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,携带录用通知所规定之证件、 物品,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇,该 通知因而失其效力。 第三章 行为规范 第七条仪表行为规范  着装整洁、佩戴大方;  举止端庄、说话和气;  待人诚恳、态度热情;  语言文明、讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范  注意礼节、文明称呼;  与人共事、宽厚豁达;  团结友爱、相互帮助;  恪守信用、言行一致。 第九条员工目标行为规范  勤奋学习、不断进取;  忠于职守、负责到底;  热情工作、恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范  听从指挥、服从安排;  守法守规、不谋私利。 第十一条群体意识行为规范  大局为重、维护群体;  热心集体、发挥特长。 第四章 奖惩 第十二条本公司员工的奖励分为以下六种: (一)奖金  考核奖金  年终盈余奖金  全年综合印象奖金(包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖)  优秀员工奖金  全勤奖(一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者) (二)优秀员工奖 公司内部一年一度评选 “优秀员工”,凡在公司连续工作时间满一年者均有 资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外,还将颁发荣誉证书及奖杯。 (三)境外商务考察 公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。 (四)晋级或给予其他奖励  具有领导和组织能力,各方面表现出色者。  对公司作提案改善,经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。  为公司目标管理的达成,经营效益的提高,成效卓著者。  一年内记大功三次者。 (五)记大功  维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。  具有其他重大功绩,足为其他从业人员的模范表率者。 (六)加薪  根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩,有董事长核准加薪,幅度为 0%——10% 。(员工必须连续为公司服务满6 个月)  每年 3 月为公司加薪月,从当月 25 日开始执行。  员工因职位调动,可以在其他时候适当调整工资,但一年内加薪只能一次。 第十三条本公司员工的惩罚分为以下四种: (一)警告,当月工资扣除人民币20 元。  在工作区域内吸烟及大声喧哗者。  破坏公司环境卫生者。  言行粗鲁、不讲究文明礼貌者。  外出办事不填写出门单者。  出差不填写申请单者。  工作时间未能安规定着装者(周一至周四上班,男员工须穿衬衣打领带; 女员工禁止穿牛仔裤、跑鞋及运动休闲服)。  工作时间没有佩带员工识别证,经提醒不作改正者。  工作时间在办公区域吃零食者。  下班后桌面零乱、不整洁者。 (二)记过,当月工资扣除人民币50 元。  被指定受训人员无故不参加公司安排的培训课程者。  对上级指示或有期限命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当

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