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(设备管理)山东理工大
学仪器设备使用效益考核
办法
(7)设备运行情况。
2 、考核办法
(1)部门自评。系、部应成立考核小组,由系、部主任或分管实验室工作的
主任担任组长,对本系、部的立项项目进行考核。填写《南通职业大学教学实验
实训室建设项目验收考核表》(见附表 1),对照各项指标认真检查评估,对于
检查出的问题要认真加以整改,实事求是地对项目建设情况进行总结。
(2)学校考核组进行考核。教务处会同财务处、监察室等联合组成验收考核
评估组,对各系、部进行检查评估,通过检查总结材料,现场察看设备,对照指
标逐项进行评估。
(二)项目运行一年后的效益考核
1 、考核项目
(1)项目验收考核时存在的问题是否得到圆满解决;
(2)仪器设备操作规程、使用记录、维修保养记录是否齐全;
(3)实验实训指导书是否制定;
(4)实验实训项目是否全部开出;
(5)应用于实验实训的效果;
(6)项目建设的效益。
2 、考核办法
(1)部门自评。填写《南通职业大学教学实验实训室建设项目跟踪考核表》
(见附表2),对一年来的运行情况进行总结,写出总结报告。
(2)学校考核组进行考核。检查总结材料,现场检查设备,查看实验报告、
仪器设备使用记录、实验教学大纲等,考核组进行定性和定量的评价和考核。
四、仪器设备使用效益考核
此项主要考核单价 2 万元以上且使用超过一年(至每年 10 月初)的贵重仪
器设备、计算机房、语音室,其中,已作为整体项目进行考核的设备除外。
(一)考核项目及内容:
1 、人员配备情况。仪器设备是否有专人负责。
2 、设备状况。设备状况是否良好;是否比较好地执行了仪器设备的维护保
养任务;设备表面是否无灰尘;故障是否有记录,并能迅速报修;仪器设备是否
完好;运行环境是否良好。
3 、规章制度。仪器设备管理的有关规章制度是否健全,如《仪器设备操作
规程》、《设备维护保养办法》等是否制定,执行情况如何。
4 、档案管理。需转档案室保管的是否及时转交档案室,属自己管理的档案
是否保存完整,是否按要求进行整理,井然有序。
5 、物卡管理。按照仪器设备管理办法,标签是否粘贴,卡是否齐全。
6 、效益考核。主要考核年使用仪器设备的有效机时数占定额机时数的百分
比。有效机时数是指在教学、科研、社会服务中开机使用的机时数。包括:必要
的开机准备时间、测试时间、必须的后处理时间。(以使用记录为准)
定额机时数:
03 类通用设备 750 小时/年,5 小时×5 天×30 周
专用设备 450 小时/年,3 小时×5 天×30 周
04 类机械设备:450 小时/年,3 小时×5 天×30 周
05 类电子计算机:公共计算机房 1200 小时/年,8 小时×5 天×30 周;语音
听力室、专业计算机房和多媒体教室 900 小时/年,6 小时×5 天×30 周。
(或以该设备论证时的使用机时作为定额机时)
7 、功能开发和利用情况
(1)功能利用包括原有功能和新增功能的利用情况。
(2)功能开发指自行研制开发,包括软件升级、技术改造等。
8 、机房开放。计算机房是否实现开放管理,其运行情况及效益是否符合要
求。
(二)考核办法:
1 、系(部)自评:由各系(部)分组对符合考核条件的仪器设备按照考核
表的要求进行自评,针对不同考核对象分别填写《南通职业大学仪器设备使用效
益考核表》(见附表 3)、《南通职业大学计算机使用效益考核表》(见附表4),
并写出自评报告,报教务处实践设备科。
2 、考核组考核:在系(部)自评基础上,通过审核相关材料,现场查看设
备,做出考核结论。
五、奖惩
对于考核成绩好的项目及设备使用部门给予表彰奖励,在设备购置、运行
费用等方面给予倾斜。考核成绩差的应提出批评,情节严重的根据情况予以处理。
奖惩办法如下:
(一)部门仪器设备考核成绩平均95 分以上的通报表扬。
(二)考核成绩平均不足70 分,或者机时利用率不足 60% ,功能利用率不足
60%的,应对
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