(设备管理)山东理工大学仪器设备使用效益考核办法.pdf

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(设备管理)山东理工大 学仪器设备使用效益考核 办法 (7)设备运行情况。 2 、考核办法 (1)部门自评。系、部应成立考核小组,由系、部主任或分管实验室工作的 主任担任组长,对本系、部的立项项目进行考核。填写《南通职业大学教学实验 实训室建设项目验收考核表》(见附表 1),对照各项指标认真检查评估,对于 检查出的问题要认真加以整改,实事求是地对项目建设情况进行总结。 (2)学校考核组进行考核。教务处会同财务处、监察室等联合组成验收考核 评估组,对各系、部进行检查评估,通过检查总结材料,现场察看设备,对照指 标逐项进行评估。 (二)项目运行一年后的效益考核 1 、考核项目 (1)项目验收考核时存在的问题是否得到圆满解决; (2)仪器设备操作规程、使用记录、维修保养记录是否齐全; (3)实验实训指导书是否制定; (4)实验实训项目是否全部开出; (5)应用于实验实训的效果; (6)项目建设的效益。 2 、考核办法 (1)部门自评。填写《南通职业大学教学实验实训室建设项目跟踪考核表》 (见附表2),对一年来的运行情况进行总结,写出总结报告。 (2)学校考核组进行考核。检查总结材料,现场检查设备,查看实验报告、 仪器设备使用记录、实验教学大纲等,考核组进行定性和定量的评价和考核。 四、仪器设备使用效益考核 此项主要考核单价 2 万元以上且使用超过一年(至每年 10 月初)的贵重仪 器设备、计算机房、语音室,其中,已作为整体项目进行考核的设备除外。 (一)考核项目及内容: 1 、人员配备情况。仪器设备是否有专人负责。 2 、设备状况。设备状况是否良好;是否比较好地执行了仪器设备的维护保 养任务;设备表面是否无灰尘;故障是否有记录,并能迅速报修;仪器设备是否 完好;运行环境是否良好。 3 、规章制度。仪器设备管理的有关规章制度是否健全,如《仪器设备操作 规程》、《设备维护保养办法》等是否制定,执行情况如何。 4 、档案管理。需转档案室保管的是否及时转交档案室,属自己管理的档案 是否保存完整,是否按要求进行整理,井然有序。 5 、物卡管理。按照仪器设备管理办法,标签是否粘贴,卡是否齐全。 6 、效益考核。主要考核年使用仪器设备的有效机时数占定额机时数的百分 比。有效机时数是指在教学、科研、社会服务中开机使用的机时数。包括:必要 的开机准备时间、测试时间、必须的后处理时间。(以使用记录为准) 定额机时数: 03 类通用设备 750 小时/年,5 小时×5 天×30 周 专用设备 450 小时/年,3 小时×5 天×30 周 04 类机械设备:450 小时/年,3 小时×5 天×30 周 05 类电子计算机:公共计算机房 1200 小时/年,8 小时×5 天×30 周;语音 听力室、专业计算机房和多媒体教室 900 小时/年,6 小时×5 天×30 周。 (或以该设备论证时的使用机时作为定额机时) 7 、功能开发和利用情况 (1)功能利用包括原有功能和新增功能的利用情况。 (2)功能开发指自行研制开发,包括软件升级、技术改造等。 8 、机房开放。计算机房是否实现开放管理,其运行情况及效益是否符合要 求。 (二)考核办法: 1 、系(部)自评:由各系(部)分组对符合考核条件的仪器设备按照考核 表的要求进行自评,针对不同考核对象分别填写《南通职业大学仪器设备使用效 益考核表》(见附表 3)、《南通职业大学计算机使用效益考核表》(见附表4), 并写出自评报告,报教务处实践设备科。 2 、考核组考核:在系(部)自评基础上,通过审核相关材料,现场查看设 备,做出考核结论。 五、奖惩 对于考核成绩好的项目及设备使用部门给予表彰奖励,在设备购置、运行 费用等方面给予倾斜。考核成绩差的应提出批评,情节严重的根据情况予以处理。 奖惩办法如下: (一)部门仪器设备考核成绩平均95 分以上的通报表扬。 (二)考核成绩平均不足70 分,或者机时利用率不足 60% ,功能利用率不足 60%的,应对

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