市人事局2020年工作总结.docxVIP

市人事局2020年工作总结 市人事局2020年工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的有力支持和监督下，20**年，我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照全市人事人才工作会议明确的目标和任务，坚持一手抓机关作风教育整顿活动不动摇，一手抓人事人才工作不放松，较好处理了教育整顿活动和当前工作的关系，统筹推进，协调发展，实现了“两不误、两促进、共推动”。 一、严格按照部署，明确工作思路，扎实抓好各项业务工作 (一)继续抓好公务员法实施的相关工作 1、认真做好公务员登记后继工作。严格依照《公务员法》做好市、县、乡三级机关公务员登记的完善收尾工作，共审核、审批公务员登记表8120份，初步完成了职务与级别确定等工作。 2、依法做好事业单位申请参照公务员法管理的指导、审核和报批工作。年初以来，市、县两级切实加强对申报“参公”事业单位的督促指导，对报审材料认真审核把关，统一标准，统一尺度，严格按照参照管理的两个条件进行初审，较好地完成各单位上报材料的初审工作。全市共有400多个单位申报参照公务员法进行管理，经市、县两级人事部门初步审查，有310个单位符合参照管理条件，其中，市直事业单位报审66个，县直事业单位244个，已于11月份上报省人事厅审批。 3、稳步推进公务员非领导职务设置工作。及时与市委组织部联系，制定了《XX市政府机关公务员非领导职务设置方案》，召开了全市公务员非领导职务设置部署会，对市县两级机关公务员非领导职务设置工作进行部署和培训，加强对各单位设置公务员非领导职务工作的指导，严格按照设置的有关政策对各单位设置方案进行审查，在规定时间内完成全市政府机关公务员非领导职务设置的审查工作，形成全市公务员非领导职务设置方案上报省人事厅审批。全市政府机关拟设置调研员副调研员职数71个，现实有调研员和副调研员56人。其中市级政府机关设置调研员、副调研员职数71个，现实有调研员、副调研员56人(设置调研员职数26 个，现实有调研员23人);设置主任科员、副主任科员279个，现实有主任科员和副主任科员237人。县(特区、区)政府机关拟设置主任科员、副主任科员 427个，现实有主任科员、副主任科员500人。 4、切实做好公务员法及相关配套法规政策的学习宣传。一是认真做好《行政机关公务员处分条例》的学习和宣传工作，开展了《条例》的上街宣传活动，发放宣传资料1万余份。我市共征订《行政机关公务员处分条例读本》2700余本。二是严明纪律，严格执行《条例》各项规定，规范局机关干部职工行为。三是把贯彻实施《条例》和公务员法实施工作将结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。认真开展了全市实施《公务员法》情况的自查和检查工作， 得到省检查组的充分肯定。把《条例》作为人事业务培训的重要内容，在全市政工人员业务学习和全市20**年不称职不合格人员培训中，分别对《条例》进行学习和讲解。 (二)初步完成机关事业单位工资收入分配制度改革工作任务 一是认真作好工资制度改革工作。根据全省工资制度改革会议精神，及时成立了工资制度改革领导小组及领导小组办公室，对全市20**年工资制度改革工作进行指导与实施。元月上旬，领导小组召开市工资制度改革工作部署会议，对全市工资制度改革工作进行统一安排部署。领导小组办公室随后组织召开工资改革工作培训会议，学习相关业务文件，讲解工资套改软件的使用方法，并对如何进行工资套改工作作出具体安排部署，明确了工作任务、工作质量和工作时限。为确保本次工资制度改革工作的顺利进行，抽调部分工作认真负责、业务能力强的同志成立了工资套改审批组、信访接待组和后勤保障组，具体负责工资改革相关工作。经过一个多月的努力，完成了市直机关3448 名工作人员的工资套改，月均增资357.83元;完成了市直事业单位4650名管理人员和专业技术人员工资套改，月均增资275.65元;完成了市直 2256名离退休人员增加离退休费工作，月均增加离退休费325.25元;完成了市直机关事业单位10354名职工艰苦边远地区津贴标准提高工作，月均增津贴82.65元。按照省人事厅要求，在元月30日前，已完成全市机关事业单位43482名在职职工工资套改数据汇总;全市机关事业单位11189名离退休人员增加离退休费数据汇总及全市机关事业单位54671名职工增加艰苦边远地区津贴数据汇总。 二是顺利开展机关级别工资和事业单位薪级工资调整工作。根据全省工资会议精神，结合我市工资工作实际，为确保今年级别工资和薪级工资调整工作的顺利开展，我们于20xx年8月2日至3日召开了全市工资工作会议，及时传达了贵州省七个重要文件的精神，对全市调资工作