劳动法案例合集附带详细解析.docxVIP

1、 劳动关系与劳务关系 案情简介： 王某（1948 年出生）于2010 年起到某印刷厂的传达室看大门，双方未签订书面的协议，王某工资为每月 1000 元。 2013 年9月因印刷厂经营困难，王某被解雇。当年 11 月王某向 劳动争议仲裁委员会提出申诉， 认为印刷厂应当给予相应的经济补偿。 仲裁委员会决定不予 受理。王某不解，随后来到蓬莱市 148 指挥中心咨询相关法律事宜。 解析： 王某到印刷厂工作时已经达到了法定退休年龄，并不是 《劳动法》 意义上所规定 的劳动者 （男职工 16 周岁到 60 周岁 ），双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，双 方之间所产生的争议不受《劳动法》的调整。 对应法条：《劳动法》 第二条：在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者，依照本法执行。 2、 劳动合同的订立 关键词：事实劳动关系、书面劳动合同和无固定期限劳动合同 2007 年 2 月 4 日，张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作， 并与该公司口头商定： 张某的试用期为 1 个月，月工资为 1600 元钱。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书 面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。 2008 年 3 月 4 日，因为交通不便，本人年 龄已大， 张某向公司提出辞职， 并要求公司结清当月的工资， 公司提出张某与公司没有签订 劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。 问题：在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？ 解析：不合法。 该劳动者和用人单位之间已经产生了事实上的劳动关系，双方发生争议时已经满一年， 并未签订书面劳动合同， 视作订立了无固定期限劳动合同。 因此，该公司应该向张某每月支 付二倍工资。 对应法条：《劳动法》 TOC \o 1-5 \h \z 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同” 。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ”。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ”。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限 劳动劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 3、劳动合同的解除和终止 案情简介： 张某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期 1年的劳动合同，合同中约定张某 每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管张某对保险 推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完 成公司的销售定额。公司销售主管提醒张某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临 被解聘的可能。为了保住工作，张某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度 的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出 现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为 他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同， 请他在3天内办好离职手续。 张某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，张某又提出自己的劳动合同期 限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同 是因为张某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了张某支付经济补偿金的 要求，双方遂发生争议。 解析： 一是没有对张谋进行调岗或培训 ； 二是解除合同没有提前 30日以书面形式进行通知； 三是没有依法支付经济补偿金。 对应法条：《劳动法》 第二十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的。用人单位可以提前 30天以书面形式通知劳动者本人解除合同。 第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、 第二十七条的规定解除 劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 4、休息休假与工资 案情简介：肖某于 2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任销售部经理，双方 签订了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同。2013年12月30 日，肖某以家庭原因需要休息时间为由提出解除劳动关系。 肖某的社保查询记录显示其 参加工作日期为 1992 年 11 月，截止 2012 年末其养老保险累计缴费年限 14 年 11 个 月。 2014 年4月24 日，肖某申诉至仲裁委员会，要求甲公司支付其未休年休假工资 3768 元。当事人双方均不服仲裁裁决，起诉至法院。法院经审理后认为，没有证据显