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新入职护士培训大纲(试行)
一、适用范围
三级综合医院,其他医疗卫生机构参照执行。
二、培训目标
根据《护士条例》等,结合推进优质护理服务工作要求,
开展新入职护士的规范化培训。 通过培训, 新入职护士能够掌
握从事临床护理工作的基础理论、 基本知识和基本技能; 具备
良好的职业道德素养、 沟通交流能力、 应急处理能力和落实责
任制整体护理所需的专业照顾、 病情观察、 协助治疗、 心理护
理、健康教育、 康复指导等护理服务能力; 增强人文关怀和责
任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。
三、培训对象
院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。
四、培训方式、方法
(一)培训方式。
培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方
式。
(二)培训方法。
可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景
模拟、个案护理等培训方法。
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五、培训时间
(一)基础培训。
包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训, 培训时
间为 2周— 1个月。
(二)专业培训。
包括各专科轮转培训, 培训时间为 24个月 (具体培训时间
分配见附件 1)。
六、培训内容及要求
(一)基本理论知识培训。
1. 法律法规规章:熟悉《护士条例》 、《侵权责任法》、《医
疗事故处理条例》 、《传染病防治法》 、《医疗废物管理条例》 、
《医院感染管理办法》 、《医疗机构临床用血管理办法》 等相关
法律法规规章。
2. 规范标准: 掌握 《临床护理实践指南》 、《静脉输液操作
技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》 等规范标
准。
3. 规章制度: 掌握护理工作相关规章制度、 护理岗位职责
及工作流程。 如患者出入院管理制度、 查对制度、 分级护理制
度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、
危急值报告及处置制度、 病历书写制度、 药品管理制度、 医院
感染管理制度、 职业防护制度等。 熟悉医院相关工作流程、 规
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章制度等。
4. 安全管理:掌握患者安全目标、患者风险(如压疮、跌
倒/ 坠床、非计划拔管等)的评估观察要点及防范护理措施、
特殊药物的管理与应用、 各类应急风险预案、 护患纠纷预防与
处理、护理不良事件的预防与处理等。
5. 护理文书:掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术清
点记录单等护理文书的书写规范。
6. 健康教育: 掌握患者健康教育的基本原则与方法。 健康
教育主要内容包括: 出入院指导、 常见疾病康复知识、 常用药
物作用与注意事项、常见检验检查的准备与配合要点等。
7. 心理护理: 掌握患者心理特点、 常见心理问题如应激反
应、
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