干部选拔任用程序.pptVIP

千部选拔任用程序  、动议 动议是指党委(直属党总支)或组织(人事)部门按照干部管 理权限,提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案的过程。 处级干部的动议是由公司党委或党委组织部;科级干部的动议是由二 级单位党委(直属党总支)或组织(人事)部门。 动议是干部选拔任用工作的初始环节,在很大程度上影响干部 选拔任用走向和结果。分别对提出启动意见、提出初步建议和形成工 作方案作出规定。  1、启动干部选拔任用工作的主体和时机 提出启动干部选拔任用工作意见的主体:是党委(直属党 总支)或组织(人事)部门,具体可以由党委(直属党总 支)研究提出,或由党委(直属党总支)主要领导同志提 出,也可以在经党委(直属党总支)主要领导同意后,由 分管干部人事工作的领导同志提出,或者由组织(人事) 部门研究提出。 启动的意见可以是口头的,也可以是书面的。  提出启动干部选拔任用工作意见的时机:要根据工作需要 和领导班子建设实际来把握。一般情况下,符合以下情形 之一的,党委(直属党总支)或组织(人事)部门可以启 动干部选拔任用工作 (1)班子换届、机构改革、机构变动或上级党委有明确 要求的; (2)职位空缺的; (3)班子结构需要优化或干部按规定需要交流轮岗、回 避任职的; (4)班子或干部存在突出问题需要调整的,或者干部经 考核认定不胜任现职或受党纪政纪处分不适应担任现职的; ·(5)因其他特殊情况需要选派或配备干部的  需要注意的是:在提出启动干部选拔任用工作意见时,组 织(人事)部门必须按照职责要求发挥把关作用,如主要 领导在离任前或任届期满前一定期限内,机构改革和行政 隶属关系变更前,不得动议调整干部;不得因人设岗、超 职数配备干部。