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教学部主管岗位说明书
岗位名称 教学部主管 隶属部门 教学部 岗位编号 POST--004
直接上级 校长 业务督导 总部教学管理中心 直接下级 教学部员工
保证学员按质、按时完成教学计划，达成学习目标；制定教学发展战略及教学计划，
岗位概要
完善教学体系及教学监督体系；控制教学成本，确保学员留存率不低于 80% 。
1. 深入理解风丫培训之教学理念 , 熟练掌握风丫培训之教学模式 , 协助校长建立和完善教学
体系及教学监督系统；
2. 制订并认真实施教学计划，确保教学计划按时完成，达成学习目标，确保按要求完成电话
辅导、同步辅导 . 批改作业等教学辅助工作；
3. 带领教师队伍不断研究新教法 , 了解新教材；
4. 控制教学成本，确保每班班额不低于 8 人；
5. 深入教学一线 , 承担必要的教学任务；
6. 协助校长招聘、培训新教师；并为每位新教师做出培训计划并在培训期结束时进行考核；
7. 监督管理外籍教师做好教学工作；
8. 建立健全学生的学籍档案及相应的电子档案，
工作内容 9. 制定课表、排课、统计教师课时、出勤，配合行政部门的薪酬报表
10. 组织教学部的例会及教研活动；
11. 监督中、外教的教学质量， ；
12. 做好对家长的沟通工作 , 收集学员信息反馈意见； 维护在籍学员，保证流失率不超过
20%；
13. 协调本部门与其它部门的关系，积极做好说明会和其他学校组织大型活动。
14、积极配合招生工作、
15、对在职教师进行培训及思想教育。
16、监督督促教师按学校要求做好售后服务工作。
17、监督并协助教师保证学员的安全防护。
18、上级交办的其它临时性工作。
1、对本部门员工的聘用和调配有建议权；
2 、对本部门人员的业绩考核及奖金分配有建议权；
工作权限 3 、本部门资源配置调度权；
4 、对于本部门员工的表扬和口头警告的决定权；
5 、对于本部门员工的奖励和书面警告、续聘、解聘的建议权。
1
基本素质要求 （学历、专业、年龄、身体状况、工作经验等）
1、 大学专科以上学历；
2 、 有三年以上教学管理的实践经验；
3 、 性别不限，年龄 25-40 ；
4 、 五官端正，身体健康，无不良嗜好。
能力素质要求（表达能力、沟通能力、理解能力、管理能力、专业技能等）
1、 认真细致，诚实可信；
任职条件 2 、 具备领导能力和团队精神；
3 、 有较强沟通能力，亲和性强，灵活性强；
4 、 有较强的语言表达能力和文字表达能力；
5 、 具备现代企业管理理念及理论知识基础，掌握现代企业管理方法；
6 、 能不断学习和创新；
7 、 具备丰富的教学管理经验；
8 、 沟通水平良好，可承担一线教学任务；
9 、 办公自动化操作熟练。
1、 学
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