培训学校教学部主管岗位说明书[校编].pdf 2页

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  • 2020-08-19 发布

培训学校教学部主管岗位说明书[校编].pdf

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    教学部主管岗位说明书 岗位名称 教学部主管 隶属部门 教学部 岗位编号 POST--004 直接上级 校长 业务督导 总部教学管理中心 直接下级 教学部员工 保证学员按质、按时完成教学计划,达成学习目标;制定教学发展战略及教学计划, 岗位概要 完善教学体系及教学监督体系;控制教学成本,确保学员留存率不低于 80% 。 1. 深入理解风丫培训之教学理念 , 熟练掌握风丫培训之教学模式 , 协助校长建立和完善教学 体系及教学监督系统; 2. 制订并认真实施教学计划,确保教学计划按时完成,达成学习目标,确保按要求完成电话 辅导、同步辅导 . 批改作业等教学辅助工作; 3. 带领教师队伍不断研究新教法 , 了解新教材; 4. 控制教学成本,确保每班班额不低于 8 人; 5. 深入教学一线 , 承担必要的教学任务; 6. 协助校长招聘、培训新教师;并为每位新教师做出培训计划并在培训期结束时进行考核; 7. 监督管理外籍教师做好教学工作; 8. 建立健全学生的学籍档案及相应的电子档案, 工作内容 9. 制定课表、排课、统计教师课时、出勤,配合行政部门的薪酬报表 10. 组织教学部的例会及教研活动; 11. 监督中、外教的教学质量, ; 12. 做好对家长的沟通工作 , 收集学员信息反馈意见; 维护在籍学员,保证流失率不超过 20%; 13. 协调本部门与其它部门的关系,积极做好说明会和其他学校组织大型活动。 14、积极配合招生工作、 15、对在职教师进行培训及思想教育。 16、监督督促教师按学校要求做好售后服务工作。 17、监督并协助教师保证学员的安全防护。 18、上级交办的其它临时性工作。 1、对本部门员工的聘用和调配有建议权; 2 、对本部门人员的业绩考核及奖金分配有建议权; 工作权限 3 、本部门资源配置调度权; 4 、对于本部门员工的表扬和口头警告的决定权; 5 、对于本部门员工的奖励和书面警告、续聘、解聘的建议权。 1 基本素质要求 (学历、专业、年龄、身体状况、工作经验等) 1、 大学专科以上学历; 2 、 有三年以上教学管理的实践经验; 3 、 性别不限,年龄 25-40 ; 4 、 五官端正,身体健康,无不良嗜好。 能力素质要求(表达能力、沟通能力、理解能力、管理能力、专业技能等) 1、 认真细致,诚实可信; 任职条件 2 、 具备领导能力和团队精神; 3 、 有较强沟通能力,亲和性强,灵活性强; 4 、 有较强的语言表达能力和文字表达能力; 5 、 具备现代企业管理理念及理论知识基础,掌握现代企业管理方法; 6 、 能不断学习和创新; 7 、 具备丰富的教学管理经验; 8 、 沟通水平良好,可承担一线教学任务; 9 、 办公自动化操作熟练。 1、 学

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    • 审核时间:2020-08-19
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