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、八 、， 前言 为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障 正常生产 ,提高生产效益 ,结合我厂实际情况 ,要求员工必须具体了解 和自觉遵守公司的各种规章制度。 劳动纪律 一、服从领导，听从指挥和分工，做好自己的本职工作维护公司的常 次序。 二、严格执行设备保养和物质管理有关规定，爱护公物节约材料、节 约能源。 三、积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生， 不乱吐乱扔，自觉维护公共区域整洁环境 。 四、热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术 精益求精。 五、树立关心、 互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风， 严禁损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行 。 六、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严 格按照安全规格操作，严禁违章操作。 七、公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、 因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 八、每天生产操作之前先检查机器是否正常。 操作之后或下班后收好 各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。 按规定位置摆放工具及物品。 人事制度 、员工的录用： 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件 , 身体健 康、无传染病及不良嗜好。新录用的员工一律采用试用制，员工 的试用期为二个月，并签订试用合同。试用期满合格者，员工可 继续留厂工作者，必须与厂方签订劳动合同。 二、员工的薪酬： 公司采用 25.5 天/月上班制，本厂员工分计时和计件两种 , 如发 现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事 , 将计时与 计件双方皆须 1天扣 3天工资。公司薪酬发放采用隔月结算制， 即每月 15 号发放上月工资。每周日休息，如果公司因出货紧急 必须加班时，部门主管会提前通知员工加班， 希望员工配合工作。 三、职工辞工： 任何员工辞工需提前一个月，用书面形式提出申请（如无特殊情 况），详写辞工原因交公司领导审批。 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按 有关规定处理。 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物 ,立即无条件开除 , 不计工 资 , 严重者送当地派出所处理。 员工与公司脱离关系的同时，必须办妥一切移交手续，归还企业 发给的生产工具，领用物品及所有技术资料，结清各种财务欠款。 如有遗失，均照现价赔偿。若发现离职人员有违规泄露本企业工艺 技术图纸产品等商业秘密行为，将追究其法律责任。 考勤规则 一、全年正常工作时间为 8 小时。上午 7:30-11:30,下午 12:30-16:30， （夏季上班时间为上午 7:30-11:30,下午 13：00-17： 00）。 二、员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开 公司的时间。员工请假需填写请假条，经公司领导批准。员工 未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。 物资管理制度 一、 员工遵守规范物质管理流程，财务部加强对物资管理力度，仓 库要严把仓进出验付关，做到单物相符。 二、 仓库采购产品应对照采购计划，验证采购产品的标识、数量、 规格、型号确保准确无误。控制库存物质，做到不断料、不屯 料、不呆料。 三、 仓库按生产部的配套计划， 限额发料， 并贯彻先入先出的原则， 开具出库单，并做好零件的发放和登记工作。 四、 物资储存区域的合理规划，材料堆放应整齐，室内空气流畅， 防止变质、变形等。 五、 仓库管理员坚守岗位，遵守纪律，禁止无关人员进入仓库，做 好消防工作及时排除事故隐患。 质量管理 一、 严格图纸审核把关，按图纸加工产品，发现图纸不明或有疑问应 立即向技术部汇报，及时取得纠正，否则由生产当事人承担责任。 二、 建立车间半成品检验台账，严格验收记录，做到不合格零件不入 库，不合格零件不装配。 三、 严格按产品出厂试验及装配检验把关，做到不合格产品部出厂， 检验者对自己检验的产品负有责任。 四、 质检部要加强职能作用，深入车间展开质量分析活动，不断提出 改进措施。 五、 外购件、外协件、配套件、管接件、外协产品及原材料、量具、 夹具必须质检部门批验，并负有责任。 安全生产管理 一、 公司各级负责人为各部门的安全管理负责人， 并各自组织安全知 识的培训与防范 二、 遵守用电规定，不准乱拉乱接电源及电器设施。并及时检修电源 设施，防范于未然。 三、 使用明火的场所，必须规定专人负责。 四、 遵守操作规程，保护设备性能良好