毕业季公司工商管理总结论文.docxVIP

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2020-08-22 发布于天津
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毕业季公司工商管理总结论文.docx

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省高等教育自学考试工商管理专业（本科段） LOGO 毕业设计（论文）设计题目：某某集团沈阳分公司人力招聘研究助学单位—某某某某教育培训学校姓名某某某准考证号 0102 指导教师某某某 2017年12月25日摘要招聘是企业人力资源管理的一项重要工作，招聘工作的有效实施不仅对于人力资源管理本身，他直接关系到企业的发展前途。招聘是组织补充人力资源的基本途径，影响着企业的人员流动，有助于组织的竞争劣势同时，企业进行对外宣传的一条有效途径。本文通过对及中小企业招聘中存在的品牌与知名度的差异员工流动率过大等问题进行了分析和研究，得出中小企业在员工招聘过程中首先应该搞好招聘前的准备工作，其次组织有效的面试，最后做好招聘后的检查与控制工作，提高招聘的有效性。本文结合了现实管理的需要，对中小企业员工招聘工作对企业的重要影响，选择合理的招聘渠道和方法，建立明确的招聘目标，提高招聘人员的综合素质，注重企业形象设计和宣传，重视对应聘者的背景调查，礼退落选人员八条提高招聘效果的应对策略。以便在这个竞争激烈的社会更好的生存和发展。关键词：中小企业员工招聘问题对策