人力资源企业文化课件[精品].pptxVIP

;人力资源管理;人力资源管理;当代激励理论-1;当代激励理论-2;当代激励理论-3;当代激励理论的综合;精神激励方法;激励与企业文化建设;企业文化的发展;日本的管理艺术-帕斯卡尔、阿索斯;7S模型-帕斯卡尔、阿索斯;Z理论-威廉?大内;Z理论-威廉?大内;A型组织的特点;J型组织的特点;A型组织到Z型组织转变的步骤;A型组织到Z型组织的步骤-续;公司文化-迪尔、肯尼迪;公司文化-迪尔、肯尼迪;公司文化-迪尔、肯尼迪;追求卓越-彼得斯、沃特曼;McKinsey 7S模型-彼得斯、沃特曼;企业文化的最新研究;企业文化的概念;企业文化的概念;Dimensions of Organizational Culture;企业文化的层次结构;企业文化的内容;企业文化的内容;企业文化的内容;激励与企业文化;日本企业文化的特点-1;日本企业文化的特点-2;日本企业文化的特点-3;美国企业的文化描述举例;美国企业的文化描述举例-续;美国企业文化的特点-1;美国企业文化的特点-2;美国企业文化的特点-3;企业哲学与企业战略;企业精神与企业凝聚力;前16分钟;企业制度与工作效率;企业形象与市场竞争;企业文化与企业形象的关系;企业形象;企业形象是企业文化在传播媒介上的映象;企业气氛与服务致胜;新经济与外部控制的局限;激励与企业文化建设;西方理论与实践的借鉴;西方理论与实践的不适应;中国传统商业文化的精华;中国传统商业文化的批判;当前我国企业文化弊端;同仁堂的企业文化;同仁堂精神;同仁堂店讯;青岛海尔的企业文化;中国企业文化建设的三个阶段;企业文化建设的实施步骤;企业文化研究过程;认识现实的企业文化;认识现实的企业文化;认识现实的企业文化;认识现实的企业文化;评价企业文化的标准;确定目标企业文化需考虑：;企业文化精神层设定;中国优秀企业精神层特点;企业文化制度层设定;中国企业文化制度层设定注意问题;企业文化器物层设定;中国企业文化器物层设定需注意：;培育企业文化的途径;企业文化建设的心理机制;以系统的观点看待企业文化，正确处理三个层次的相互关系 三个层次中，制度层往往能够成为突破口;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2??Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战