网上人才招聘系统需求分析说明书.docVIP

网上人才招聘系统 1 引言 1.1编写目的 本文档的编写旨在明确用户的需求，用户与项目开发方在软件的功能，性能等方面达成一致。预期读者为招聘中介机构负责人及维护人员。 1、描述网上招聘系统的运行环境：包括软件与硬件环境 2、数据描述 3、功能划分和描述 4、其他要求：有效性，稳定性，可维护性，可移植性与可复用性等 5、次文档将作为客户需求的规范，同时也是开发人员开发系统的参考 1.2背景 A、软件系统名称：网上招聘系统 B、预期软件的使用用户为进行求职的毕业生和社会工作人员、各个需要进行招聘的公司和国家机关单位。 1.3参考资料 A)中华英才网（ ） B)网上的一些招聘网 C)教科书等一些资料 2任务概述 为了提高自己的能力和完成毕业设计，按照老师的要求，成立本项目小组，开发网上招聘系统。其主要的做法是，利用现有的互联网技术和时兴的we服务 开发该系统。其主要的目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本，减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所消耗的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互联网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历（建立、修改）、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘（投递简历）等服务，提供用人单位网上注册、招聘信息发布（修改）、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证开放形式下网上信息的安全问题。 2.2用户的特点 根据使用该网站的用户的角色不同分为下面三种用户： 系统管理员：负责管理全部的个人和企业用户。 个人用户：可以在线填写个人基本情况、发布求职信息、浏览新闻、查看招聘和求职信息、在线向自己满意的公司递交简历等。 企业用户：可以在线填写企业基本情况、发布企业招聘信息、浏览新闻、查看求职和招聘信息、在线查看和管理个人用户递交的简历等功能。 2.3风险分析 时间：由于我们小组刚开始没有安排好时间，可能不能够按时完成该项目。 人力和人员技术水平：由于本小组的人员技术水平有限，在此方面存在较大的风险。 3需求规定 3.1对功能的规定 在对项目进行基本需求分析后，初步得出求职者通过网站发布个人信息及查询用人单位信息的流程图如下： 而用人单位通过网站发布招聘信息及查询人才资料的流程图如下： 在对系统进行功能分析后，我们将系统功能分为两部分，即网上求职部分和网上招聘部分。其中网上求职部分又分为注册、发布简历、查询、应聘等部分，而网上招聘部分分为注册、发布招聘信息、查询应聘者简历，查询人才信息等部分。下面是我们画出的“网上求职”和“网上招聘”的use case图： Use case图1 网上求职 Use case图2 网上招聘 网上求职部分： 求职者网上注册：求职者进入网上招聘系统，必须先注册，注册时必须提供真实姓名，证件种类，证件号码，联系方式，毕业学校，所学专业等，并设置注册密码。 查询招聘信息：所有注册求职者均可通过网上招聘系统，查询历史及最新用人单位招聘信息，包括公司简介，用人要求，薪酬待遇等。 建立个人简历：求职者通过拷贝已有简历并发送到系统数据库的方法建立个人简历 修改个人简历：求职者可以对自己的建立进行修改 是否发布：求职者可以设定自己的简历是否能被未向其投递简历的用人单位查阅 投递简历：求职者通过系统向应聘的单位投递自己的简历 查询应聘情况：求职者可通过系统察看自己投递简历的历史纪录，包括公司名称和投递时间。 网上招聘部分： 用人单位注册：用人单位进入网上招聘系统，也需注册（应到招聘中介公司注册），注册时提供单位的详细信息，出示相关证件。由招聘中介公司提供账号，为用人单位分配数据库空间，并由用人单位自行设定密码。 用人单位招聘人员登录：用人单位招聘人员输入本单位唯一用户名和密码登录系统。 用人单位发布招聘信息：通过网上招聘系统将本单位招聘信息公布于网站上，包括公司介绍、招聘人员数量和职位，薪酬等。 用人单位查询人才信息：用人单位可以直接检索符合他们需要的求职者的有限信息（如求职者未开放简历） 用人单位查询应聘者简历：用人单位可以直接查阅向他们投递简历的求职者的简历。 3.3输入输出要求 本软件对数据的输入输出没有严格的要求，只要输入的数据是合法的就可以了。本软件将按照用户的需求查找数据并以一定的格式显示出来便于用户找工作和招聘企业的招聘。 3.4数据管理能力要求 因为本软件所处理的数据都不涉及较难的数据，所以对该软件所涉及的数据处理没有较大的问题。 3.5故障处理要求 设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常输入/输出结果等后果，系统的资源不足可能造成本软件不能正常运行，并有可能造成机器“死机”，上述故障的处理由用户自行解决。软件在运行过程中产生的其