企业股权激励及在职分红方案.docxVIP

企业股权激励 目录 TOC \o 1-5 \h \z 第一章总则 2 第二章决策、管理与执行机构 3 第三章股权激励的对象 4 第四章 股权激励模式 5 第九章 在职分红股（虚拟股份） 6 第十章 在职分红股的动态及转换机制 8 第五章 注册股 9 第六章 动态机制 10 第七章 退出机制 11 第八章其他特别规定 13 第一章总则 第一条 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司激 励对象实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现， ***公司有限公司(以下简称：***公司)依据《中华人民共和国公司法》以及 其它有关法律、行政法规的规定，特制定《***公司股权激励制度》(以下简称 为股权激励制度”、管理制度”或本制度”)。 第二条 本制度适用范围为***公司有限公司。 第三条 本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股 东会批准实施。 第四条制定本制度的目的： 倡导个体与公司共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发 展； 通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为 股东带来持续的回报； 帮助经营管理层有效平衡短期目标与长期目标； 吸引与保留优秀管理人才、业务和技术骨干； 鼓励并奖励业务创新和开拓进取行为，增強公司的竞争力。 第五条制定本制度所遵循的基本原则： 共同目标，***公司”整体利益最大化； 公平、公正、公开； 激励与约束相结合； 价值共创，利益共享，风险共担； 动态原则； 兼顾过去，面向未来和发展。 第二章决策、管理与执行机构 第六条 决策机构：公司股东会是公司股权激励制度的最高决策机构，负 责以下事项： 批准《股权激励方案》、《股权激励管理制度》； 变更、终止《股权激励方案》、《股权激励管理制度》。 第七条管理机构：公司董事会负责公司股权激励事项的决策和管理，具 体包括以下事项： 审议《股权激励方案》、《股权激励管理制度》，并报股东会 批准； 批准《股权激励方案》或《股权激励计划》及其变更、终止； 任命和撤换薪酬与考核委员会委员。 第八条 执行机构：公司董事会下设专门的机构 一薪酬与考核委员会，负 责具体包括以下事项： 根据《股权激励管理制度》，拟订、变更《股权激励方案》或《股 权激励计划》，并报董事会审核； 依据《股权激励管理制度》、《股权激励方案》或《股权激励计 划》，负责股权激励的日常管理工作； 负责对激励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标 评价及排名; 向公司董事会报告股权激励实施的工作情况。 第九条公司监事负责对公司《股权激励方案》或《股权激励计划》的实 施进行监督。 第三章股权激励的对象 第十条 本制度的股权激励范围： 公司级部门经理以上关键岗位，其基本条件：入职半年以上, 并通过试用期考核。 业务团队：事业部总经理及部门经理 注:所有激励对象均由***公司薪酬与考核委员认定，董事会批准。 第十一条有下列行为者不能成为本制度激励对象或取消权益(此条作 为否决条件)： 严重违反公司价值观和规章制度； 受贿、索贿，侵占、盗窃公司财务； 泄露公司经营和技术机密； 违反竞业禁止规定； 严重损害公司利益和声誉的其它行为； 《中国人民共和国公司法》第147条规定的任一情形。 第十二条激励对象承诺：如在本制度实施过程中，激励对象出现第^一条 规定的情况之一，公司可立即取消其依据本制度规定的所有权 利并不获得任何补偿。 第四章股权激励模式 第十三条股权激励人员采用在职分红股(即虚拟股份)，采用一三五方式， 即一年授股，三年考评并分红，锁定两年，五年转为注册股，在 职分红股受股方式为赠送。其中，人员首次在职分红股总比例 为20%具体比例由总经理确定，各人员具体额度由薪酬与考核 委员会提议，董事会决定。 第十四条股权激励对象的范围及名单，须经过董事会批准，具体的注册股 执行计划，由董事会决定实施计划。 第十五条股份考核与锁定 (1) 待注册股按照各职位的《在职分红考核表》的要求进行考核， 考核周期为2012-2014年。 第十六条 2015-2016年度为待注册股实际数量的锁定期。 第十七条 股份注册 根据待注册股的实际数量在2017年6月以前完成注册。 股份价格 每股股价二公司净资产/总股本 注册时间：锁定期完成后半年内完成注册 第十八条 当考核期未结束或锁定期未结束时，公司准备上市，则按照 已经完成的考核计算 第十九条注册方法 1. 本公司采用买一送一的方式，按照注册股份时候的每股股价 进行注册。 第五章在职分红股（虚拟股份） 第二十条 在职分红股激励，又称为虚拟股份激励，是指公司股东通过股 东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩 时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。 第二十一条 从本质上讲，在职分红股激