公司年终奖金分配方案（1）.pdfVIP

**公司年终奖金分配方案 一、 分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因 素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 二、发放范围 公司全体员工 三、分配办法 、由公司不同岗位制定奖金系数（β）如下： 奖金分配系数表 级次 职 务 系 数 总经理 常务副总经理 总经理助理 部门部长 部门副部长 部门主管 、在岗时间系数（γ）：年月日之前进入公司的，且在岗 时间超过个月的，年终奖金按％发放；月日之后，月日之前 进入公司且在岗时间超过个月不足个月的，年终奖金按％发 放；月日之后进入公司的，不予发放年终奖金。 、公司年终评出的先进部门另发放奖金元，先进个人元 /1 3 每人。 四、计算办法： 、基本标准（Ｍ）＝奖金总额公司奖金系数总和 、公司奖金系数总和＝Σ （岗位人数×岗位奖金系数×在 岗时间系数） 、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间 系数 、部门奖金总数＝Σ（部门员工个人年终奖金） 如：公司现有总经理名，副总经理名，总经理助理名， 副部长名，主管名，其中名主管为月日之前进入公司且在岗 时间超过个月，名主管为月日以后月日之前进入公司且在岗 时间超过个月，另名主管为月日以后进入公司。董事会确定 按人均元的标准发放，则奖金总数为元。 公司奖金系数总和＝＋＋＋＋＋＋＝ 基本标准＝÷＝元 部门奖金总数＝元×（岗位奖金系数×在岗时间系数 ＋岗位奖金系数×在岗时 间系数 ＋岗位奖金系数×在岗时间系数 ＋岗位奖金系数×在岗时间系数）＝元 五、发放办法： 、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。 、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工 发放标准，经主管领导审批后，报财务人员。 、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统 /2 3 一发放。 ************公司 年月 /3 3