职场励志心得体会短故事集锦.docVIP

　　职场有很多不公平，也有不少倒霉事，但你一定要足够清醒，没有一种成功会水到渠成，你必须足够优秀才能和世界谈判，接下来在这里给大家带来职场励志心得体会短故事，希望对你有所帮助! 　　职场励志心得体会短故事1 　　过分强调情商，会降低你的工作效率。 　　很多公众号教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。 　　可惜，现实职场并不是这样。 　　我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。 　　我曾遇过一家知名快消企业的CMO让人印象深刻。 　　他听广告公司的提案从来不会全部听完。因为一旦看到PPT里不合理的内容，他就会粗暴地打断你，然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。 　　不留情面，直戳要害，让人无所遁形。那真的就是“质问” 　　“你凭什么这么说?” 　　“你的这个结论依据哪儿来的?” 　　“胡说八道，你知道__(竞品公司)每年的投放预算是多少吗?不知道就瞎编?” 　　后来有个说法一直在他们公司流传 　　如果有人能在CMO面前把PPT讲到第五页，那就是相当厉害了。 　　怎么样?这种人的情商不能说高吧。但奇怪的是，职场上走到最高点的往往就是这群人。他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。 　　比如苹果的乔布斯，工作时就是个暴君。 　　他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆;一旦员工犯错，他会喋喋不休痛斥个没完，丝毫不留情面;当看到不行的产品，他会直接蹦出来一句 　　This is bullshit!(这就是一坨屎) 　　华为的任正非，出了名的脾气大。 　　他在评价下面一个财务总监有进步的时候说“你最近进步很大，从很差进步到了比较差!” 　　还有特斯拉的CEO埃隆马斯克 　　美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。” 　　你觉得像他们这样的聪明人，会不知道情商的好处吗? 　　当然不是。 　　之所以这么做，是因为他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。 　　哪怕很多时候需要扮演坏人，但这也是值得的。 　　日剧《Legal High》里有一集让我印象深刻。年近花甲的天才漫画家，因为对下属过分苛刻，说话太伤人导致员工承受不了压力，从而被告上法庭。 　　结尾律师请他向下属道歉，可他却说 　　“我最讨厌优哉游哉长大的慢性子。比我有时间、有精力、感情丰富的人，为什么比我懒惰?” 　　残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。 　　有这功夫，不如赶紧回去修正错误，改进工作，用结果啪啪啪打领导的脸。而不是整天琢磨怎么说话让大家开心 　　职场励志心得体会短故事2 　　那位博士的起点显然比董明珠更高，为什么两个人之间的差距却越来越大呢? 　　这其中有一个关键的原因——自觉。 　　当那位博士在不停抱怨的时候，像董明珠这样的自觉型员工已经想出了解决问题的方案，甚至已经开始执行了。 　　当那位博士在指责别人、自怜自艾的时候，像董明珠这样的自觉型员工已经主动承担起哪怕是不属于自己的责任，为自己开辟出快速发展的路径。 　　当今最优秀的员工，必然是被自我管理武装、兼具负责和高效两大优点的“自觉型员工”。这既是任何公司、任何老板最需要的员工，更是让自己在职场上发展得更快、更好、更强的必要条件。 　　自觉型员工与普通员工相比有何与众不同之处?为什么自觉型员工能够取得更快更好的发展呢? 　　首先，他们不会随波逐流，而总有一种对自己负责、让人生更精彩、让工作更出色的心理。 　　其次，他们会尽早找到自己努力的方向与目标。 　　再次，他们拥有十分积极的心态，不会将时间浪费在无谓的抱怨和等待上，总是以积极主动的态度，改变环境、提升自我。 　　最后，他们愿意走出“舒适区”，付出比其他人更多的努力。 　　职场励志心得体会短故事3 　　你为什么挣不到钱? 　　很重要的一个原因，就是太懒了。 　　我知道，一个人挣不到钱的原因是很多的，有时也不是因为不努力，就是底子薄，运气差，这些因素都是客观存在的。 　　所以，我并不是说一个人挣不到钱，就一定是因为懒。 　　但是，很多人事业没有起色，人生不能金光闪闪，确实是因为输给了一个「懒」字。 　　这一点，我相信没多少人会否认吧。 　　毕竟，挣不到钱的人，混得不好的人，心里多多少少还是知道自己的问