南京审计学院毕业生就业与能力测评报告.pdfVIP

南京审计学院 2009 届毕业生就业与能力测评报告 (第一年度版) 未经南京审计学院许可 任何第三方不得阅读和引用 麦可思人力资源信息管理咨询公司 北京，2010 年 7 月 本报告撰写者： 首席专家兼总撰稿人 王伯庆 博士，麦可思公司总裁 boqing.wang@ 南京审计学院团队 张建红 尹平 蔡则祥 刘志友 朱惠媛 曹婷 麦可思团队 项目负责人 王颐姝 分析与撰写 张芳 王梦萍 骆利娟 铁铮 数据负责人 赵华 Copyright © 2010 麦可思人力资源信息管理咨询公司（MyCOS ） 版权所有 本报告数据库产权所有者及使用权授予者： 麦可思人力资源信息管理咨询公司 为麦可思数据库使用授权之标识 Copyright Notice MyCOS copyrights this report. No part of this report may be copied in any forms or means, without the prior written consent of MyCOS. 版权声明 麦可思公司拥有本报告的研究方法及报告格式版权。没有麦可思公司预先的书面同 意，本报告的研究方法及报告格式不得以任何形式和手段予以复制。 联系方式 lily.wu@ 010-5881 9662 特别声明 麦可思对本报告的指标的科学研究方法全部负责。任何调查研究都存在一定的 样本偏差，但本报告基本结果具有统计的代表性。若本报告个别指标与贵校统计指 标有差别，由读者自行判断。 目 录 第一部分 技术报告 1 一 调查背景介绍 1 （一） 背景介绍 1 （二） 2010 年调查数据 1 二 研究概况 3 （一） 应届大学毕业生就业课题 3 （二） 研究目的 5 （三） 基本研究框架 5 第二部分 诊断总结 6 第三部分 主体报告 9 第一章 就业状况 9 一 毕业半年后的就业率 9 （一） 总体就业率 9 （二） 毕业半年后的分布 10 （三） 各专业就业率 11 （四） 失业人员分析 12 二 就业质量 13 （一） 工作与专业对口的比率 13 （二） 离职分析 15 （三） 薪资分析 18 第二章 就业流向 20 一 职业分析 20 二 行业分析 22 三 雇主分析 23 四 就业城市 27 第三章 工作能力测量 29 一 工作能力的分类与定义 29 二 工作能力重要度与满足度分析 31 第四章 核心知识分析 37 一 核心知识的分类与定义 37 二 核心知识重要度与满足度分析 39 第五章 求职分析 42 一 求职成功信息渠道分析 42 二 求职服务的有效性分析 43 三 求职成本 44 四 实习的分布 44 第六章 生源分析45 一 招生有效性分析 45 二 生源家庭构成 47 第七章 母校满意度分析49 一 校友推荐度分析 49 二 对