《高效能人士的七个习惯》读书笔记.docVIP

《高效能人士的七个习惯》读书笔记 看完《高效能人士的七个习惯》心情激动澎湃，思索万千。 说实话,前面几页自己都不知道是否认真的完成回答，和思考。 没有完全进入状态。 慢慢的,随着书中的环节 ,让自己每天充实起来。 开始像海绵吸水一样的吸收书中的知识。 作者说的非常正确 ,任何人的成功 ,都不是一天的事情， 一定要坚持 学习，不要放弃任何梦想和想要的生活。 养成七个习惯 .，只要照着去行动了，都会获得不一样的改变，实 现梦想，获得自由，财富，爱情。 由内而外,完全改变自己。 想信,这会成为我人生的教练， 一直监督激励我前进！ 史蒂芬,柯维。 之所以如此成功，是因为成功者都有一套方法来整理自己的思想 和行为，同时能不断地实践在自己的身上，并且教导别人。 所以，如果要获得同样的结果， 就使用成功者相同的方法 ——养成 高效能人士的七个习惯 .想想，写这读后感的最大目的，是因为我今天 很幸运，有这个机会与你分享一些书中的知识，也是因为举办这读书 活动的成员，曾经把他们的经验分享给我。 希望借这一些分享，使我们在任何方面做永无止境的进步，不断 的突破与成长。 让我们一起努力，为高效的工作，和高品质的生活前进！结合我 们的工作和生活，如何能够利用高效能人士的七个习惯发挥到作用呢？ 有了学习的榜样，明确的目标，正确的选择。 要如书中引导的一样，详细规划，付出行动，达到效果。 第一，模仿经验大家都知道，自己改变的最快速的方法就是模仿 别人，复制他人的方法和经验。 用已经证明有效的方法来帮助自己。 学习别人的经验，方法。 只要你能够了解他人做哪些事情、采取哪些行动，只要跟他做同 样的事情，复制他的方法和经验，你就一定可以和他人一样有序的工 作和生活。 这就是书中的秘诀。 第二，明确目标任何人都有个人的价值观和明确的目标。 假如一个公司的员工没有了定向心力，事实上这个公司大概已经 面临瓦解的状况。 要凝聚公司之前，一定要有一个共同的目标和远景。 一个领导者一定要把组织的目标和远景告诉所有成员，同时要告 之部属说，达成这样一个组织的目标，对他有什么好处。 因为每一个人最关心的都是对他有什么好处。 对公司有好处，跟他没什么关系。 对你有什么好处，这个是切身的。 每一个人都要负责一件事情，分配责任，找最适当的人负责他最 拿手的一些事情，这样的话会很有效率。 当每一个人都有责任感的时候，他就会全力以赴去达成。 因为他有很明确的目标，很明确的绩效考核。 第三，坚持行动大家都知道九十九次的理论不如一次的行动来得 实际。 书中讲到一个人想要拥有非常大的成就，他就必须百分之百地实 践和行动。 80%、70%、60%? ? 也许会进步。 把这些要做的事情，分解成可操作，可执行的步骤，这些步骤越 细越好，越可操作越好。 然后，把这些可执行的步骤，按照达成目标的先后顺序，浓缩、 提炼，并排列步骤。 记住，按照执行的先后顺序排列， 能合并、压缩的步骤尽量压缩。 做好这些事情，行动的次数要比平常做的多。 需要强大的勇气和持之以恒的决心，这个过程是痛苦的，但痛苦 的收获是喜悦的。 第四，真诚倾听书中讲到，人际领导的原则。 一个领导在工作的过程当中，一半的时间建立信赖感。 而建立信赖感就是倾听。 要做到一个很好的倾听者，必须发问很好的问题。 你有哪些兴趣？你为什么从事你目前的工作？每一个人都需要被 了解，需要被认同，然而被认同最好的方式就是有人很仔细地听他讲 话。 生活中很少人愿意听别人讲话，大家都急于发表自己的意见。 所以假设你一开始就能倾听的，工作一定做得很好。 第五，自我分析所谓的自我分析对个人的改变很重要，因为每一 个人都一定要能够了解自己，了解自己到底要成为什么样的人？要了 解自己的优、缺点要了解自己人生的定位到底是什么？要了解自己最 适合做什么样的工作？很多人都在做一些他不喜欢的工作？因此有人 说他学了维修 20 年，没有办法放弃。 可是事实上他每天都很讨厌他的工作。 这样是永远没有办法让自己成长的。 事实上每一个人必须透过不断的自我分析，自我了解。 自我反省，这一点是非常重要的事情。 第六，学习 / 实践书中的螺旋式上升图告诉我们，坚持学习，和实 践。 不断的充实自己。 俗话说：长到老，学到老。 每一天都是全新的开始。 你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起学习，只要你能够 进入那个环境，跟他学习，照着他的方法去做事，采取同样的行动， 坚持学习，实践。 你就一定可以达成你想要的结果。 第七，沟通 /改变沟通是一门艺术，也是心灵的窗口，也是步入团 体的主要通道。 要有良好的沟通品质，最重要的是自我沟通。 沟通的目的是让自己和对方感觉很好。 沟通，来自于人思考的能力，思考本身即是不断地问答，因此本 书一再强调必须学习问更好的问题，也必须从此开始。 改变方向，认真的