“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告()范文.doc免费

　　 　　“不忘初心，牢记使命”，就是要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，牢记共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，一步一个脚印向着美好未来和最高理想前进。精心为大家整理了“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告(范文)，希望对你有帮助。 　　“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告(范文) 　　根据《中国大唐集团科学技术研究院有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》及科学院院内安排，邓慧敏总会计师于2019年6月28日赴水电院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研。现将有关情况报告如下 　　一、调研的基本情况 　　(一)调研的目的通过本次调研，聚焦水电院能源改革、科技信息及网络安全等方面的问题，摸清实情、分析症结、重点研究、整改落实，推进水电院高质量发展。 　　(二)调研的方式调研采取召开座谈会的方式进行，与水电院的2位领导班子、部分中层及职工代表召开座谈会。 　　二、调研的收获和感悟 　　本次深入水电院调研，与职工面对面地沟通交流，沉下身、静下心听到了职工对企业发展的心声，感受到了职工对企业的深厚感情，也确实发现了一些影水电院高质量发展的深层次问题，对“不忘初心、牢记使命”有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的认识。主要体现在以下两个方面 　　(一)“不忘初心、牢记使命”是实现国有企业高质量发展的动力源泉 　　中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴;具体到我们国有企业的共产党员，守初心和担使命的行动表现就是要把国有企业做强做优做大，实现国有企业高质量发展。通过本次调研，职工所表现出来的对企业无私的奉献精神，和对企业未来发展的迫切希望，很好地诠释了守初心、担使命的深刻含义。“不忘初心、牢记使命”已经成为国有企业员工、共产党员凝心聚力、攻坚克难、推动企业高质量发展的动力源泉。 　　(二)主动担当作为，是推动国有企业高质量发展的关键环节 　　通过本次调研，发现基层的很多问题，其实大家都看得很清楚，也很明白，也不是没有解决问题的好方法，就是缺乏主动担当作为的责任感、使命感。水电院正处于快速发展期间，在发展阶段，积累了一些问题。我们要正视这些问题，敢于“刀刃向内”进行剖析和改革，面对问题要敢担当、勇担当这是实现水电院高质量发展的关键环节。我们要在守正创新中促进企业健康持续发展，向高质量发展迈进。 　　“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告(范文) 　　习近平总书记在党的十九大报告中提出以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。现根据公司党委要求，采取以个别走访和座谈调研相结合的方式，对目前公司改革发展中急需解决的人才短版问题认真开展了调研活动，现将调研基本情况报告如下。 　　一、公司人员现状 　　基本情况公司现有在册员工293人。其中合同制员工269人，劳务派遣19人，其他从业人员5人。其中公司高管11人，中层干部38人，机关95人、基层198人。 　　(一)年龄结构50岁及以上28人，40-50岁45人，35-40岁37人，30-35岁77人，30岁以下106人。 　　(二)持证及职称情况一级建造师17人，二级建造师70人，注册造价工程师4人，注册安全工程师6人;高级职称25人，中级职称49人，初级职称61人。 　　(三)学历结构研究生6人，本科155人，大专71人，中专4人，高中及以下57人。 　　直管部人员分布情况 　　第一直管部合同制员工40人，劳务派遣1人，中层管理人员3人; 　　第二直管部合同制员工58人，劳务派遣3人，中层管理人员6人; 　　第三直管部合同制员工41人，劳务派遣5人，中层管理人员5人; 　　第四直管部合同制员工12人，劳务派遣0人，中层管理人员4人; 　　第五直管部合同制员工8人，劳务派遣0人，中层管理人员3人; 　　浙江嘉兴直属项目经理部8人。 　　二、公司改革发展中急需解决的问题 　　近三年来，公司生产经营取得长足快速发展，产值经营额平均以50%以上速度增长，由2016年产值5个亿变为现在的16个亿，产值增加三个倍，但人员增加却寥寥无几。目前公司现有人才储备数量远远不能满足生产经营管理需要。人员总量不足和管理人才匮乏成为制约公司发展的瓶颈，特别是综合管理和专业技术人才缺失，成为人才的最大短版。 　　(一)市场开发人员匮乏。目前公司市场开发部人员共6人，各直管部从2018年配备1名专职市场开发人员，但直管部存在经营开拓意识不强、市场开拓人员能力不足等问题。 　　(二)经济人才培养和储备不够，经济管理人员与岗位要求不匹配造成部分工作落实不到位。目前公司成本合约部共9人，公司所属直管部中第一、第二、第三直管部配备有专职主任经济师，第四、第五直管部和浙江