人力资源部职务说明书[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人力资源部 人力资源部经理职务说明书 岗位名称 : 人力资源部经理 员工姓名 : 所属部门 : 人力资源部 到任本职日期 : / / 工资级别范围 : 等 级至 等 级 当前工资级别 : 薪酬类型 : 岗位分析日期 : 年 月 岗位编号 : 岗位定员 : 1 现有人数 : 1 直接下属部门 / 岗位 : 直接上级 : 副经理、 薪酬福利岗、 工资社保统计岗、 人 公司党委书记 事内勤岗 岗位设置目的 : 建立和完善人力资源管理体系 , 进行有效的人力资源开发与管理 , 实现人力资本不断增值 , 保证公司 经营任务的完成与战略目标的实现 职责与工作任务 : 职责描述 : 负责拟定或制定人力资源管理制度、 规划、 计划等 , 确保 工 作 时 间 百 分 比 : 证管理体系运作的有效性 20% 1. 拟定公司人力资源规划 , 报上级审定后组织实施 频次 : 每年 1 次 2. 修订薪酬管理办法 , 保持薪酬管理制度的时效性、 合理性、 频次 : 每年 1 次 职责一 科学性 工作 任务 3. 修订员工绩效管理办法 , 确保对员工绩效进行有效管理 频次 : 每年 1 次 4. 组织调查分析员工培训需求 , 拟定员工年度培训计划 频次 : 每年 1 次 5. 制定或拟定其它管理制度或工作计划 频次 : 不定期 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 职责描述 : 负责组织员工招聘及人员配置工作 , 满足公司对各类人员的 工 作 时 间 百 分 比 : 需求 15% 1. 组织编制年度员工需求计划 频次 : 每年 1 次 职责二 2. 组织完成员工招聘工作 频次 : 每年 1 次 工作 任务 3. 审核定岗定员意见 , 并在公司审批后执行 频次 : 每年 1 次 4. 审核人员岗位调整意见 , 经主管领导审批后执行 频次 : 不定期 工 作 时 间 百 分 比 : 职责描述 : 负责组织实施