人力资源管理手册华为公司最全版[借鉴].pdf

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人力资源管理手册 本工具说明 : 作为人力资源部门 , 除了自己要有人力资源各个模块的相关政 策、 制度 , 为了便于各部门掌握和理解 , 还应该把制度做成手册形式易于理解 与操作的更加详细文本 , 发给各个部门经理 , 指导她们在不同情景下参照使用 , 比如 , 如何处理人员入职 , 如何调整薪资。 本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司 , 总公司人事部 , 也有必要作出此类手册 , 对全系统的人力资源 部门工作 , 给予明确的规范和指导 , 本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。 ( 范本一 ) 目 录 第一章 手册的目的 3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司工作流程 14 第五章 员工转正考核工作流程 17 第六章 员工内部调动工作流程 18 第七章 员工离职 22 第八章 劳动合同 24 第九章 薪资制度 28 第十章 考勤管理 32 第十一章 员工福利 37 第十二章 绩效管理 4 1 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第十三章 奖励制度 43 第十四章 违纪处分 44 第十五章 培训与发展 49 第十六章 职业生涯发展 53 第十七章 人事档案管理 57 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第一章 手册的目的 一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标 : 1 构筑先进合理的人力资源管理体系 , 体现”以人为本”的理念 , 在使用中培 养和开发员工 , 使员工与公司共同成长。 2 保持 XXXX 内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源 系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标 , XXXX 公司人力资源部编制本手册 , 以此规范和指导有关 人力资源方面的政策和程序。 三 . 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。 人力资源部热忱欢迎员工和各分 支机构提出修改意见。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第二章 人力资源部的工作职责 一. 核心职能 : 作为公司人力资源的管理部门 , 选拔、 配置、 开发、 考核和 培养公司所需的各类人才 , 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生