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第一章绪论 错误 ! 未定义书签。
1.1 统 开发背景 错误 ! 未定义书签。
1.2 研 究目标和意义 错误 ! 未定义书签。
第二章 系统设计相关原理 错误 ! 未定义书签。
2.1 技术准备 错误 ! 未定义书签。
2.2 JSP 错误 ! 未定义书签。
2.3 SQL Server 错误 ! 未定义书签。
第三章 系统分析 错误 ! 未定义书签。
3.1 需求分析 错误 ! 未定义书签。
3.2 可行性分析 错误 ! 未定义书签。
第四章 系统总体设计 错误 ! 未定义书签。
4.1 系统功能结构设计 错误 ! 未定义书签。
4.2 数据库规划与设计 错误 ! 未定义书签。
第五章 系统详细设计与实现 错误 ! 未定义书签。
5.1 用户登录模块 错误 ! 未定义书签。
5.2 人员管理模块 错误 ! 未定义书签。
5.3 招聘管理模块 错误 ! 未定义书签。
5.4 培训管理模块 错误 ! 未定义书签。
5.5 奖惩管理模块 错误 ! 未定义书签。
5.6 薪金管理模块 错误 ! 未定义书签。
第六章 总结与展望 错误 ! 未定义书签。
6.1 总结 错误 ! 未定义书签。
6.2 展望 错误 ! 未定义书签。
图表 1 . 错误 ! 未定义书签。
图 5-1 用户登录模块流程图 错误 ! 未定义书签。
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第一章绪论
1.1 统开发背景
人力资源管理是一门新兴的、 集管理科学、 信息科学、 系
统科学及计算机科学为一体的综合性学科 , 在诸多的企业竞争要
素中 , 人力资源已逐渐成为企业最主要的资源 , 现代企业的竞争
也越来越直接地反映为人才战略的竞争。 在此背景下 , 现代企业为
适应快速变化的市场 , 需要更加灵活、 快速反应的 , 具有决策功
能的人力资源管理平台和解决方案。
1.2 研究目标和意义
开发使用人力资源管理系统 1能够使得人力资源管理信息化 ,
能够给企业带来以下好处 :
1) 能够提高人力资源管理的效率 ;
2) 能够优化整个人力资源业务流程
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