博物馆学习、培训制度.pdfVIP

学 海 无 涯 博物馆学习、培训制度 为使我馆职工学习培训工作有组织、有计划地规范进行，不 断提高本馆职工的政治思想素质、道德素质和业务素质，特制定 本制度。 二、学习培训内容 1、学习上级部门指定的各项内容及方针政策。 2、《文物法》及《博物馆管理办法》。 3、博物馆各项工作的业务知识。 5、博物馆陈列工作、群众工作。 6、文物基础知识等。 三、学习培训方式 本馆职工培训分为岗前培训、短期培训、离岗培训和在职 学习。 1、岗前培训。本馆新进人员到达岗位前，由部室组织学习 本馆规章制度和博物馆有关政策法规，考察合格后，方能进入岗 位工作。 2、短期培训。根据工作和事业发展需要及个人素质提高需 要，不定期地组织开展专题式短期培训和上级部门组织的各类培 训。短期培训以业务培训为主，涉及安全、讲解、卫生等内容， 根据工作岗位要求进行的业务技能培训，视实际需要对职工提出 专门业务培训建议，并报办公室统筹安排。 3、离岗培训。年度考核不称职或基本称职，或受到行政处 1 学 海 无 涯 分的职工，应离岗参加培训。培训结束后，统一组织考试、考核。 4、在职学习。除有计划地组织职工学习培训外，鼓励各职 工结合自身岗位和工作需要，利用业余时间积极参加各种形式的 在职学习。 四、其它。 1、职工培训应在完成本职工作的基础上进行。本馆将对组 织落实职工培训作为全年的一项工作任务，年终进行检查、考核。 2、职工培训的学习成绩和鉴定是其任职和职务晋升的依据 之一。不参加学习培训或学习培训考核不合格的，年度考核不能 被评为优秀。 3、开展培训活动的各项经费，严格按照本馆财务制度的规 定程序予以报销。 2