华为集团员工招聘管理制度.doc

x x 集 团 员 工 招 聘 管 理 制 度 第一节 总则 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作 的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。 第二条 集团人力资源部为公司员工招聘工作的归口管理部门， 各公司招聘 工作由人力资源部和各子公司办公室共同组织实施， 也可授权其他 单位实施。 第二节 适用范围及原则 第三条 本制度适用于集团内各组织单位及愿意加盟 XX集团的所有求职者。 第四条 求职员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司 系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短 期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、 离退休人员以及少数特聘 人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后， 若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员 工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第五条 员工的招聘，实行下列原则： （一）编制控制，突出重点，按计划用人； （二）内部招聘与外部招聘相结合； （三）全面考核，最适者录用。 第三节 招聘条件 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件： ( 一) 中专以上学历； ( 二) 二年以上相关工作经历； ( 三) 无不良行为记录； ( 四) 遵守国家计划生育政策和晚婚晚育政策的规定； ( 五) 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届 毕业生需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条 属于下列情况之一的，不得聘用： （一） 受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外） ； （二） 在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作 单位等方面有隐瞒、欺骗行为； （三） 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生 认为影响正常工作的； （四） 违反国家计划生育政策、 晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳 期。 第八条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必 须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。其中建筑公司项 目部人员试用期为一个月，但项目部的保安、厨师、司机的试用期 为三个月。 第四节 招聘程序 第九条 计划申报、审批 （一） 各子公司办公室在年初填报《富 通公司年度人员需求计划报批表》 ； （二） 一般情况下各子公司办公室在招聘之前 15 天填写《富通 公司人员需求申请表》 ，或在网上发布招聘申请。 （三） 人员增补原因为辞职补充，无须由公司领导签核；若为扩 大编制、储备人力及短期需求，则一定须由该公司领导签 核，集团领导审批。 第十条 组织招聘及面试 （一）人力资源部汇总各种人员需求，根据情况选择招募方式， 组织招聘； （二）各办公室组织安排初试、专业考试及技能测试，考核后进 入复试阶段。 （三）各办公室确定复试时间及名单，组织人力资源部及相关领 导进行复试。参加面试人员如实填写《员工面试情况审批 表》或《内部竞聘审批表》报集团领导审定。 第十一条 新员工面试合格、经体检、相关证件验证合格后，即可办理录用 手续。 第五节 招聘纪律 第十二条 严禁不按规定程序面试或不经考核录用人； 第十三条 面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。稀 缺人才或其他特殊情况的，需董事长批准； 第十四条 公司拒收员工个人推荐的应聘资料，拒招与公司员工有夫妻、直 系亲属或亲戚关系的人员（急需业务骨干需由董事长审定） ； 第十五条 被招聘的人员必须如实向公司提供规定提供的材料，不得弄虚作 假。否则，一经发现，除追回个人规定所得外，还可视情节严重 程度向其索赔给公司造成的经济损失、解除劳动合同。 第六节 附则 第十六条 试用人员必须呈交下述材料： ( 一) 由公司统一发给并填写招聘表格； ( 二) 学历、职称、资格证书的复印件； ( 三) 个人简历； ( 四) 近期一寸相片 3 张； ( 五) 身份证复印件 2 张； ( 六) 体检表； ( 七) 结婚证、计划生育证或未婚证明； ( 八) 面试或笔试记录； ( 九) 原单位出具的离职证明材料； ( 十) 员工引荐担保书 ( 由公司视需要而定 ) 。 第十七条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重 要经济责任的工作。 第十八条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能 力和岗位重新确定职等， 享受正式员工的各种待遇； 员工转正后， 试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘 用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何 异议。 第十九条 本规定解释权归人力资源部。 第二十条 本规定从发文之日起执行，原《员工招聘、录用、转正、调动管 理规定》同时取消。 附：各种流程图与表格 ( 一) 招聘流程图 ( 二) 《XX公司年度人员需求计划报批表》 ( 三) 《XX公